再审申请书精编.docx

再审申请书

在当今社会生活中，申请书应用范围广泛，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编为大家整理的再审申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。再审申请书1申诉人：郑xx(原审被告人郑xxxx之父)，男，xxxx年xxx月xxxxx日出生，汉族，xxx省xxx县人，系xxx省xxx县xxxx乡中学教员，住xxxx省xxxxx县xxxxx乡xxxxx村。邮政编码：xxxxx。住宅电话：xxxx。申诉人郑xxxx对xxxx县人民法院xxxxx年xxx月xxxxx日(xxx)xxxxx刑初字第xxx号刑事判决书，提出申诉。请求事项:请求原审人民法院立案再审，依法改判，从轻判处原审被告人郑xx的刑罚。事实和理由:我认为，xxx省xxx县人民法院(xxxx)xxxxx刑初字第xxxx号刑事判决，不管是对案件发生起因的确认还是在适用法律方面，都有错误，我们无法接受。一、郑xxx故意伤害案件发生的`起因，在于被害人郭xxxx不遵守交通规则所致。对这一重要问题，原判没有认定，只是说行车相遇，因双方互相躲让而没有让开，致使两车相撞，随后发生口角，并厮打起来。“事实的真相是：被害人郭xx不遵守交通规则，骑自行车在道路的左边行驶，致使发生了与被告人郑xxxx相撞的后果。对此，郭xxxx不但不表歉意，还，这才引起双方的口角和厮打。对这故意伤害案件的发生，被害人郭xx应负主要责任，而原判对此却不分是非，在量刑时，对这一情节也不考虑，显然不公正。二、案件发生后，派出所有关人员曾到我家传讯被告人郑xxxx，因郑xxx不在家，通知我们家长，待郑xxxx回来后，让他马上去派出所。郑xxxx回来后，我们把这一情况告诉他，他便去了派出所，并如实交代了罪行，接受司法机关的审查和裁判。根据1998年4月6日最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的规定，应以投案自首对待，而原审判决没有认定被告人郑xxxx有自首情节，更没有适用《中华人民共和国刑法》第六十七条，给予从轻处罚，对此，我们怎能服判?据此，我们请求xx县人民法院对此案立案再审，查清发案原因，分清是非，认定被告人郑xx具有自首情节，并依法从轻处罚。此致xxxx县人民法院再审申请书2申请人:胡，男，汉族，身份证号xxx地址：x市工农路号xx室电话：xxx被申诉人：x银行股份有限公司河北省分行法定代表人：xxx职务：xxx住所地：xxx联系电话xxx申诉人因劳动争议一案，不服x市桥西区人民法院作出的(201)西民一初字第00号民事判决书和x市中级人民法院做出的x石民六终字第0046号民事判决书，依法申请再审。诉讼请求：1、撤销一二审判决;2、依法确认被申诉人存在行政不作为，并责令其更新相关信息。事实与理由一二审判决与先前已经发生法律效力的判决在认定事实上相互矛盾本案历经一二审，案件争议的焦点问题已经一清二楚：就是在x年4月1日后双方是否存在劳动关系。关于这一事实的认定，人民法院已经做出朱门的判决进行了认定，围绕这一焦点，双方均举出了证据，用人单位举出了x年4月1日终止劳动合同的公证书。劳动者举出了市中院x石民再终字第00041号民事判决书。按照最基本的证据规则，在双方都举出证据的情况下，需要简单比较证据的效力。显然，法院应当采纳劳动者提供的证据。第一，从效力来看，人民法院的生效判决显然要高于其他任何证据。第二，从时间上看，公证书形成于x年4月1日，法院判决形成于x年5月30日，显然属于对劳动关系的重新认定。第三，从内容上看，市中院x石民再终字第00041号民事判决书用了六页的篇幅，不厌其烦的论述了半天，其实就是说明了桥西法院之所以启动再审程序，就是因为x年4月1日终止劳动合同的决定导致原一审判决(x年西民一初字第00468号)无法执行。此后通过启动再审程序最终支持了劳动者的要求实现劳动权益，责令用人单位提供工作岗位的请求，此时公证书已经存在，用人单位在再审的'庭审意见里也做了表述，但是没有得到认定。也就是说，公证书的效力，已经得到法院的实体审理，已经被否定。《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位错误解除劳动合同时，劳动者有权要求单位继续履行合同或者同意解除合同并主张赔偿金。在该案中，劳动者要求继续履行合同。既然法院判决最终支持了劳动者要求继续履行劳动合同的请求，责令用人单位继续提供21个月的工作岗位，也就必然认定了双方存在劳动关系。这好比一枚硬币的两个面，既然认定应该提供岗位，说明双方必然存在劳动关系，反之亦然。这么简单的一个问题，连小学文化的人都能懂的问题。一二审合议庭竟然在劳动者的庭审意见和上诉状里大声疾呼下竟然无动于衷。简直不可思议。综上所述，原判决在案件处理上站在强势的用人单位一方，偏听偏信;认定事实缺乏必要证据;推理过程逻辑混乱，以偏概全;运用法律