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劳保公司劳务派遣协议书

在现实社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议能够保证双方合作愉快。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳保公司劳务派遣协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。甲方：____________法定地址：_________联系人：____________联系电话：_________乙方：____________法定地址：_________联系人：____________联系电话：_________甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系。现就有关问题签订以下协议：____________甲方根据乙方要求向乙方派遣与甲方正式签订劳动合同的员工作为派遣人员，乙方根据需要安排派遣人员的工作。一、派遣人员的招录、数量及派遣期限派遣人员由甲方负责按照乙方的用工条件组织招录，也可由乙方推荐。甲方派遣的人员，最终由乙方决定是否选用。派遣的人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名册表》及派遣期限，并签字、盖章备案；被派遣的人员进行变更时，填写相应的《劳务派遣人员增(减)表》，并经双方签字、盖章认可。二、派遣的工作岗位名称和岗位性质及工作地点派遣人员在乙方岗位工作。乙方可以根据工作需要与派遣人员协商一致变更工作岗位。具体工作岗位由乙方安排，岗位职责在乙方的规章制度中明确。经确定的派遣岗位应在乙方单位内公示。派遣人员工作地点为(市/县)。乙方可根据业务需要在上述区域内调整乙方的工作地点。三、派遣人员数量派遣人员数量由乙方按国家相关规定执行。四、劳务派遣协议的期限本协议自甲、乙双方签字并盖章之日起生效，有效期年，从__年______月______日起至__年______月______日终止。五、费用的支付(一)乙方向甲方支付的劳务费用包含：1、如乙方用工所需人员由甲方提供的，办理招聘工作所发生的直接费用由乙方承担；2、派遣人员的劳务报酬；3、派遣人员相关社会保险费用；4、乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用。(二)费用的标准、支付方式和支付时间：1、派遣人员的劳务报酬由乙方按照同工同酬的分配方案执行。劳务报酬应不低于当地最低工资标准。派遣期不满一月的按实际工作天数计算，按月支付给派遣人员。乙方于每月日前将劳务报酬明细单、社会保险和劳务派遣服务费交给甲方，由甲方审核后发放。甲方应自收到乙方拨付的劳务报酬、社会保险和劳务派遣服务费后，三个工作日将劳务报酬转到派遣人员的工资帐户上。2、劳务派遣服务费标准____元/人/月。乙方于每月的前__日内将费用以转帐结算的方式支付给甲方。(甲方账号：_______开户行：_________开户名：)六、社会保险费的数额和支付方式派遣人员缴纳的社会保险由甲方负责缴纳，社会保险的种类及支付标准根据国家和当地政府相关规定执行，执行的标准以双方确认的《员工名册表》的记录为准。派遣人员个人应缴纳的部分由甲方按国家和当地政府相关规定代扣代缴。七、权利和义务(一)甲方的权利和义务1、依法维护派遣人员的合法权益；2、乙方不履行协议的，有权追究违约责任；3、法律法规规定的其他权利；4、甲方承诺其签署本协议具有合法性，并依法与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同；5、教育、督导在乙方从事工作的甲方派遣人员服从乙方的领导，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成各项任务；6、按协议条款规定派遣符合条件的派遣人员到乙方工作。负责为派遣人员办理各项社会保险；7、因派遣人员过错造成乙方经济损失的，甲方应积极协助乙方追究当事人的责任；8、应定期或不定期到乙方了解派遣人员的思想动态、工作表现和遵纪情况，当乙方与劳务派遣人员发生劳务纠纷时，由甲方负责协调处理；9、甲方派遣人员在乙方工作期间因工伤事故或患职业病，已不适应在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后负责办理有关手续，待遇由乙方按《工伤保险条例》执行。(二)乙方权利和义务1、监督甲方与劳务派遣人员之间《劳动合同》的签订。2、安排派遣人员的具体工作岗位，根据工作需要双方协商一致可调换甲方派遣人员工种、岗位；监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理。3、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，书面通知甲方和劳务派遣人员，甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用工单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，应提前三十天(国家另有规定的除外)书面通知甲方和劳务派遣人员，并由乙方按规定支付劳务派遣人员