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劳动合同管理制度

(热)劳动合同管理制度在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同管理制度篇1第一章总则第一条为了规范我公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司应依法与员工签订劳动合同，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。第二章劳动合同的签订第四条公司与员工在建立劳动关系前，应依法签订劳动合同。劳动合同应采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。第五条劳动合同应明确以下内容：1.双方的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人、员工姓名、性别、年龄、身份证号码等；2.劳动合同期限、试用期、工作岗位、工作地点；3.工作时间、休息休假、劳动报酬及支付方式；4.社会保险和福利待遇；5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6.双方的权利和义务；7.劳动合同的变更、解除、终止和续订；8.违约责任及争议解决方式；9.其他需要约定的事项。第六条劳动合同签订后，公司应将劳动合同备案，并按照国家有关规定为员工办理社会保险等手续。第三章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的`劳动合同应重新备案。第八条劳动合同的解除应遵循国家法律法规和公司规定，双方应提前通知对方，并按照约定办理相关手续。第九条劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满未续订的；2.员工达到法定退休年龄的；3.员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.公司被依法宣告破产的；5.法律法规规定的其他情形。第十条劳动合同终止时，公司应按照国家有关规定为员工办理离职手续，结清劳动报酬和社会保险等相关费用。第四章劳动合同的管理与监督第十一条公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除、终止等流程，确保劳动合同管理的规范化和制度化。第十二条公司应定期对劳动合同管理制度进行审查和更新，确保其符合国家法律法规和公司的实际发展情况。第十三条公司应加强对劳动合同签订、履行和解除等环节的监督，确保双方权益得到保障。对于违反劳动合同管理制度的行为，公司应依法依规进行处理。第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十五条本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有需要修改或补充的，由人力资源部提出并报公司领导批准后实施。第十六条本制度一式两份，公司存档一份，员工代表保留一份。通过本劳动合同管理制度的制定和实施，公司将进一步规范劳动合同管理工作，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐劳动关系，为公司的稳定发展和员工的个人成长创造良好的法治环境。劳动合同管理制度篇2第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保障公司与员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工等。第三条公司与员工应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。第二章劳动合同的订立第四条公司与员工应当在用工前签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。第六条劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同期限；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬及其支付方式；4.社会保险和福利待遇；5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6.双方应当遵守的劳动纪律和规章制度；7.劳动合同的变更、解除和终止条件；8.违反劳动合同的责任。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。公司根据员工岗位特点和实际需要，与员工协商确定劳动合同期限。第三章劳动合同的履行与变更第八条公司和员工应当全面履行劳动合同，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。第九条劳动合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第十条劳动合同的`变更应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第四章劳动合同的解除与终止第十一条劳动合同的解除和终止应当遵循国家法律法规的规定，并按照本制度执行。第十二条双方协商一致，可以解除劳动合同。员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司；公司在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知员工。第十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.