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员工外派协议书

在快速变化和不断变革的今天，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编整理的员工外派协议书，欢迎阅读与收藏。员工外派协议书1甲方：地址：负责人：组织机构代码证：乙方：身份证号码：联系方式：住址：为加强被培训人员的管理，依据《劳动合同法》第22条及相关法规、公司制度，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致达成如下协议：第一条专业培训的期限和费用1.1甲方为乙方提供有关_______方面的专业技术培训，地点为（国家或地区），培训时间从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，预计培训费用为_______元人民币。1.2预计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。若实际培训总费用与预计培训总费用不符，则本协议约定的违约金数额应根据实际发生的总费用自动调整。1.3甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。第二条服务期条款2.1根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须为甲方服务_______月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。2.2培训期间，乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排。乙方因不遵守法律、法规、公司制度或培训安排，给培训计划造成不良影响的，甲方有权终止乙方的培训，并可视情节对乙方给予一定的处分；情节严重的，视为乙方单方解除本协议，乙方需承担本协议约定的违约责任。2.3乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。2.4培训期间，乙方继续按照原岗位、原级别享受工资、奖金、保险福利等。2.5服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。第三条违约责任3.1乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金_______元人民币。违约金不超过甲方提供的培训费用。3.2乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的'计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应服务月数×（应服务月数-实际服务月数）。第四条争议处理因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他5.1签订本协议时，乙方已明确本次培训的内容、目的、商业价值、甲方的要求等内容。5.2本协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力。5.3本协议与《劳动合同》不一致的地方，视为对《劳动合同》的变更。5.4本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。合同附件清单(以下无正文)甲方:(公章)负责人或授权代表:(签字）日期：乙方（签字）：日期：员工外派协议书2甲方：___________________乙方：___________________甲乙双方于________年____月____日签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，对员工外派培训事宜及《劳动合同》相关内容达成如下条款，以共同遵守。第一条甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方同意参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条培训时间从________年____月____日至________年____月____日。第三条乙方参加培训及考试需占用工作时间时，视为正常出勤。第四条培训效果与要求1、乙方在培训结束时，保证取得国家部门颁发的相关资格证书；2、乙方荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日（按甲方规定办理完毕离职手续和工作交接之日）或协议服务满年限后交付乙方。3、乙方完成培训后，需能够熟练掌握应用专业或相关理论知识，并具备甲方安排的岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第五条培训服务费用1、本次培训总成本费用预计元，分别包括：培训费、考试费等与资格证书有直接关系的费用。（以上费用需经公司财务及管理部门核对批准后，才可根据实际票据进行结算。）2、除乙方在培训期间的培训总成本费用由甲方承担外，其他费用（如因培训产生的交通费、饮食费、住宿费等其他费用）均由乙方承担。第六条甲方的权利与义务1、甲方保证及时支付乙方约定范围内的各项培训费用；2、乙方参加培训及考试需占用工作时间时，甲方保证正常支付乙方期间的工资；3、