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培训协议书

培训协议书（集锦15篇）在充满活力，日益开放的今天，协议与我们的生活息息相关，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编精心整理的培训协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。培训协议书1委托方（甲方）：顾问方（乙方）：甲乙双方经友好协商，甲方委托乙方对甲方选送的相关人员进行培训，并制定以下协议共同遵守：一、项目说明：1、培训内容：____________2、培训目标：____________3、培训形式：□powerponit讲座□案例分析□分组讨论□实战模拟4、主讲教师：____________5、____________月____________日至____________年____________月共计____________时；□集中上课□双休日连续上课□双休日其中一天上课□其它6、上课时间：____________7、培训地点：□甲方提供8、教学设备：视情况而定二、委托方（甲方）职责义务：1、向乙方提出明确的培训方向和要求；2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行；3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：A合同签订前，提交企业简介、培训调查表B开课前五个工作日，提交班级通讯录三、顾问方（乙方）职责：1、做好前期调研，确保培训的针对性和实效性；2、负责培训内容的设计与安排，提交课程建议书；3、提供组织实施培训4、根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量；四、经济条款：1、本项目全部咨询培训经费：人民币（大写____________）（￥____________元）。2、付款方式：□一次总付：培训开始前五个工作日付款（享受2%优惠），即合同总金额变更为：人民币（大写____________）（￥____________元）；□其它方式：3、甲方发票开具：内容：□学费□培训费□咨询费□服务费□其他五、违约责任：1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失（包括法律诉讼费用及律师费用）；如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为造成的损失。2、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个工作日内，及时通知对方。3、甲乙双方由于不可抗力（因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触；因自然灾害、战争、暴与乱、疫情或其它不可预估的意外事故等原因而导致本协议不可执行。）确实无法承担协作任务，而给他方造成经济损失的`，不负赔偿责任；由于其它原因不愿继续承担协作任务，而给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。4、违约金或损失赔偿额的计算方法：甲、乙任何一方未能按合同要求履行职责和义务，均视为违约。除继续履行协议外，应当承担违约赔偿责任，违约金下限为合同总额的20%，上限不超过合同总额；违反保密条款给对方造成的经济损失另议。六、附则：1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。2、本协议如需变更，双方可签订补充协议；补充协议与本协议具同等法律效力。4、本协议未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》相关条款执行。5、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。未达成解决协议，双方可向申请仲裁或向法院提起诉讼。甲方：乙方：____________年____________月____________日培训协议书2为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴（地点）学习（内容），学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期（天/月）。二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的`%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担xx元，由公司承担xx元。九、受训员工辞职，其