劳动合同管理制度精编.docx

劳动合同管理制度

【优】劳动合同管理制度16篇在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的劳动合同管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同管理制度篇1一、总则为规范学校与教职工之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括全职教师、行政人员、教辅人员等。三、劳动合同签订1.学校与教职工应在平等、自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。3.劳动合同签订后，学校应将合同一式两份，一份由学校保存，一份交由教职工保管。四、劳动合同变更1.劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.变更内容可能包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，双方应明确变更后的条款。3.变更后的劳动合同应重新签订或补充协议，并替换原合同或作为原合同的.附件。五、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除或终止应遵循国家法律法规和学校相关规定。2.教职工提出辞职的，应提前向学校提交书面辞职申请，并按照学校规定的程序办理离职手续。3.学校因故需解除或终止劳动合同的，应提前告知教职工，并按照法定程序办理相关手续。六、劳动争议处理1.学校与教职工在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，教职工可向学校工会或劳动争议调解委员会申请调解。3.调解无果的，教职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。七、监督与考核1.学校应建立健全劳动合同管理监督机制，定期对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等情况进行检查和考核。2.对违反本制度规定的行为，学校应及时予以纠正和处理，并追究相关责任人的责任。八、附则1.本制度自发布之日起执行，由学校人事部门负责解释和修订。2.本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。劳动合同管理制度篇2一、总则为了规范企业劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。三、劳动合同订立1.企业在招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，依法签订劳动合同。2.劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。3.劳动合同应当明确试用期期限、转正条件及程序等相关事项。四、劳动合同变更1.劳动合同变更应当经双方协商一致，以书面形式进行，并及时办理相关手续。2.变更劳动合同内容涉及到员工利益的，应当提前告知员工，并听取员工的意见。五、劳动合同解除与终止1.劳动合同的解除与终止应当遵循法律法规的规定，依法进行。2.劳动合同期满、双方协商一致解除、员工达到法定退休年龄、员工死亡等情形，劳动合同自然终止。3.企业解除劳动合同时，应当提前通知员工，并支付经济补偿金。4.员工因严重违纪、违法等行为被企业解除劳动合同的，企业有权依法追究其法律责任。六、劳动合同档案管理1.企业应当建立健全劳动合同档案管理制度，确保劳动合同档案的完整、准确、安全。2.劳动合同档案应当包括员工的个人信息、劳动合同订立、变更、解除与终止的相关文件、薪酬福利记录等。3.劳动合同档案应当妥善保管，未经允许，不得随意查阅、复制或泄露。七、监督检查与法律责任1.企业应当定期对劳动合同管理制度进行自查和评估，确保其有效执行。2.企业违反本制度规定，未依法与员工签订劳动合同或未履行劳动合同管理职责的'，将依法承担相应的法律责任。八、附则1.本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。2.本制度的解释权归本企业所有，如有需要修改或补充的，应当经过企业决策机构审议通过。劳动合同管理制度篇3一、总则为规范学校用工行为，保障劳动者合法权益，维护学校正常教学秩序，根据国家有关法律法规，结合学校实际，特制定本劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于学校与教职工之间签订劳动合同、续订劳动合同、变更劳动合同、解除和终止劳动合同等事项的管理。三、劳动合同的签订1.学校与教职工在建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、