工资协议书精编.docx

工资协议书

在现在社会，需要使用协议的场合越来越多，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。到底应如何拟定协议呢？以下是小编整理的工资协议书，希望对大家有所帮助。工资协议书1甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：第一条因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的.权利义务也随之终止。第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日工资协议书2甲方：___________乙方：___________身份证号：__________________为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的.，发放保底工资，如计件工资超过___元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。七、本协议由_____年__月__号起生效。甲方：乙方：代表签名：签名：签订日期：签订日期：工资协议书3甲方：_________________乙方：________________(员工身份证：_________________)经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：_________________1、劳动变更内容：_________________2，本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按本协议执行。3，本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲乙劳动合同专用章后生效。4，本协议一式两份，甲乙双方各一份。甲方：_________________乙方：_________________法定代表人或委托代理人：______________________年_____月_____日_____年_____月_____日工资协议书4根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工