师徒协议书精编.docx

师徒协议书

在快速变化和不断变革的今天，协议起到的作用越来越大，签订签订协议是最有效的法律依据之一。想写协议却不知道该请教谁？以下是小编整理的师徒协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。师徒协议书1立合同人师傅xxx徒工xxx为了保证在6个月内教学和学会裁剪各种基本操作技术，特订师徒合同如下：一、师傅方面保证：①在6个月内教会徒工掌握裁剪的各种操作技术②随时耐心帮助徒工解决工作中的疑难问题。③教育学徒注意安全，不出事故。④认真虚心听取徒工的意见和要求。二、徒工方面保证：①在6个月内学会裁剪各种基本操作技术。②认真听师傅的话，不会的努力学，不懂的随时问。③定时帮助师傅学习文化。④虚心接受批评，及时提出学习中的'疑难问题。⑤帮助师傅做些力所能及的活。三、本合同从签订之日起生效。四、本合同一式三份，师徒双方各执一份。另一份报送县劳动服务公司备案。师傅：xxx（章）徒工：xxx（章）xxxx年xx月xx日师徒协议书2为帮助新工人更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全工作的目的，矿井要求老员工要积极主动帮助新工人，要与新工人结成“一对一”帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新工人尽快提升素质。协议内容如下：一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要有自己每月的带徒计划和目标，并落到实处。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，为人处世要起到榜样、模范作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正存在的隐患。5、鼓励、支持徒弟自主学习各种安全知识和岗位操作技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。6、抱着积极、认真、负责的态度带好徒弟，正确对待徒弟的合理化建议，使其真正掌握和运用所学技能。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格，独立上岗。二、徒弟职责1、尊重矿井的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全生产。4、学会用脑工作，多对岗位工作进行思考，并利用所学知识，从小的'方面改进工作技能，提高效率。三、考核办法及要求为达到师徒帮带效果，认真履行师傅与徒弟之间的责任，在帮带期限内严格进行目标考核管理，特成立考核办公室，办公室设在安全监察部。组长：矿长副组长：矿班子领导成员：安全监察部生产技术部综合办公室1、师徒帮带有效期限为3个月，考核小组逐月进行目标考核落实。2、师徒月目标考核金额为100元，根据考核结果兑现奖惩，考核如达到目标效果师徒各奖励100元，否则对等处罚。3、师傅根据考核要求每月制定出详细的带徒计划、教学内容和目标，理论要与实践相结合，使徒弟学有所用、独立操作。4、在月度考核中，师傅要出具月帮带计划、教学内容。5、徒弟根据师傅制定的帮带传授计划、内容要虚心学习，自我加压，刻苦钻研业务知识，力争在帮带期限内全面掌握运用所学技能。有下列情形之一的，根据情节轻重，按照相关规定给予师徒经济处罚或其他处分。1、师傅在帮带期限无制定教学计划、目标管理的。2、在月目标考核中达不到带徒效果的，师傅责任心不强的、有应付思想的。3、徒弟对师傅的帮带不积极主动的，不尊重师傅意见，不求上进的。4、在月目标考核中达不到学徒效果、不能独立操作的。四、协议起止时间：年月日至年月日师傅：徒弟：年月日年月日确认部门：（单位盖章）师徒协议书3为了加强对青年教师的培养，提高其政治思想素质和教学工作的能力，同时发挥学校骨干教师的示范和引领作用，经学校行政会议研究决定，由学校教科室牵头，新进老师老师拜有经验的老师为师，特拟定本协议书。具体细则如下：一、师徒活动的开展1.师徒之间每月至少开展二次业务研讨活动，内容可以备课，分析教材为主。2.徒弟每月至少听师傅两节课，并就本学科的教学设计、教学方法、教学的重难点等相关内容向师傅虚心请教，为表示尊重师傅，听课的前一天应向师傅请示。3.指导教师每学期初应指导徒弟制定好教学计划，适时进行质量分析以及撰写教学专题小结。4.师傅应指导徒弟每学期上好至少两节试验课并作好听课、评课记录，每年应指导徒弟上好一节以上校内公开课。5.根据学科特点，师傅应对徒弟开展课外活动进行指导并检查活动效果。6.徒弟每一学年应写好一篇工作小结交与师傅。二、双方权利1.若一方严重违约，另一方可向教科室提出解除师徒关系，并由教科室做出相应的调整。2.确认为师傅的教师在评职时，若其所带徒弟符合有关条例，其师徒关系可作为指导青年教师的有关材料。三、几点说明1.师徒之间是平等的'同志式的关系，师傅应在帮思想，带业务，传作风三方面带好徒