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招聘工作计划

时光在流逝，从不停歇，很快就要开展新的工作了，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编为大家收集的招聘工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。招聘工作计划1制作企业招聘计划书的基本要求是：（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的.部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。企业招聘计划书范文：一、企业简介（略）二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：xxx（公司人力资源部部长）副组长：xxx（公司综合部部长）成员：xxx（销售部副部长）xxx（生产部副部长）xxx（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1xxx日报；2xxx晚报；招聘工作计划2第一部分XX年度工作总结XX年以来，在公司领导的大力支持下，在其他职能部室的大力配合下，人力资源全体人员共同努力，多次放弃节假日和休息日，经常加班、加点，完成了一系列工作，现总结如下：一、人力资源业务总结（一）招聘情况1、组织市、各地市社会招聘XX场次，组织校园招聘XX场次。2、通过招聘网站、社会招聘会，累计筛选、收集简历XX份，累计打电话邀约面试XX人次，累计面试XX人次。3、20xx年全年共录用XX人，其中总经理级XX人，副总经理级XX人，总监级XX人，部级XX人，处级XX人，专员级XX人。4、全年共产生招聘费用XX元，共录用XX人，人均招聘成本XX元，大大低于预期招聘成本。5、截止到XX月XX日，公司在册员工XX人，其中总经理级XX人，副总经理级XX人，总监级XX人，部级XX人，处级XX人，专员级XX人。（二）培训情况全年共组织培训XX场次，参加培训人数XX人次。其中，新员工培训XX场次，参加培训人员XX人；销售相关知识培训XX场次，参加培训人员XX人次；KPI绩效培训及制度化培训XX场次，参加培训人员5人次。（三）薪酬发放情况20xx年x月至20xx年x月，累计发放工资XX人次，预计发放工资总额XX万元，人均工资XX元。其中：1、副总经理级累计发放XX人次，发放总额XX万元，占工资总额的x%，人均工资x元。2、总监级累计发放XX人次，发放总额XX万元，占工资总额的x%，人均工资x元。3、部级累计发放XX人次，发放总额XX万元，占工资总额的x%，人均工资x元。4、处级累计发放XX人次，发放总额XX万元，占工资总额的x%，人均工资x元。5、专员级累计发放XX人次，发放总额XX万元，占工资总额的x%，人均工资x元。（四）员工参保情况截止到20xx年XX月XX日，公司共有员工x人，公司参保人员合计x人，本人不愿参保的人员共有x人，已经签订了弃保协议，剩余x人未满足参保条件。（五）员工关系管理1、劳动合同管理公司现有员工x人，签订劳动合同x人，实习生x人，劳动合同签订率100%，确保了劳动合同的签订及时有效。2、人事工作全年办理新员工入职手续x人，员工转正手续x人次，人员调动手续x人，任命/晋升手续x人，员工离职手续x人。3、员工档案管理现有员工x人，员工档案资料完善的有x人。二、采取的做法和亮点（一）多措并举，拓展招聘