校园招聘策划方案精编.docx

校园招聘策划方案

校园招聘策划方案（经典15篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编帮大家整理的校园招聘策划方案，仅供参考，欢迎大家阅读。校园招聘策划方案1一、校园招聘实施说明为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、校园招聘预期目标1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、校园招聘原则1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；六、校园招聘时间安排（历时2个月）（不包括校园宣讲）七、校园招聘具体实施细则1)招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划2)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3)招聘前期准备1.目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的`经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。目标院校2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。校园招聘策划方案2一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。3.促进学生和企业之间的.交流与合作，搭建校企合作的桥梁。三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕