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离职证明书

离职证明书集锦15篇无论是身处学校还是步入社会，大家对证明都再熟悉不过了吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编为大家整理的离职证明书，仅供参考，欢迎大家阅读。离职证明书1兹有本单位员工xxx，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。本员工离职前职位为：系统工程师。特此证明xxx公司20xx年xx月xx日离职证明书2_______员工（身份证号_______），自_______年_______月入职，在公司担任_______部门_______职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自_______年_______月_______日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！公司（盖章）：_______日期：_______年________月________日员工：_______离职证明书3离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年07月31日离职证明书4XX自20xx年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXXX”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：20xx年XX月XX日离职证明书5到底是做什么用的呢它和我们常说的终止劳动书有什么不一样的地方吗这两个问题今天就由的小编为大家来解答一下吧。一、员工离职证明的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的`法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、员工离职证明书和终止劳动书的不同解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。看了以上的介绍，相信大家对于员工离职证明书的作用以及它和终止劳动书的区别已经了解了，因此大家在离开旧单位的时候，一定要记得拿上单位出具的离职证明和劳动合同等等材料，以免为再次就业带来不必要的麻烦。更多相关知识您可以咨询张家界律师。离职证明书6兹证明员工xxx，身份证号码xxx，自20xx年xx月xx日入职，在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出离职，现已交接完工作，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。特此证明！XXXX有限公司XXX分公司20xx年xx月xx日离职证明书7xxxx公司兹证明女士，身份证号码。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任职务。现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。特此证明！xxx公司人事部xx年xx月xx日离职证明书8甲方：xxxxx（单位名称）乙方：xxxxx身份证号：xxxxxxxx乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已