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求职面试的基本准则

如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。一、研究这个公司面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。如有可能、尽量了解面试者的个人情况，这家单位老总的情况及有权录用你的负责人情况。做到“知已知彼，百战不殆”。通过你对这个公司的了解，你可以从其他众多求职者中脱颖而出，那些求职者一进门就问对方：你们在这里做什么？而此时你已经知道他们在干什么。通过研究，你还可以明白自已是否喜欢这里的工作。而对公司面试者或老总来说，总是喜欢那些既了解公司经营情况，又了解公司内部结构的求职者。对于一个想在本企业求职择业人来说，收集一个公司的资料并非难事。你可以通过工商企业名录了解；所有的上市公司都要公开公布年度报告；互联网；组织内部的人；组织向外发出的资料；商专会议等等。预先了解面试者的背景和个性是非常有用的。如果你对他取得的成就、特殊的兴趣爱好、个人好恶甚至偏见都了如指掌，就比较容易与他建立起良好的关系。通常的情况是：你对他了解越多，他对你的评分就会越高。二、表现积极的态度也许你在求职择业的道路上遭遇了挫折，一到面试的关键时刻就恐怕失败。现在你必须调整这种不良心态。这很重要，你必须满怀激情的以一个成功者而不是一个失败者去参加面试。充分的准备加上自信心一定能成功！如果抱着失败的心态去面试，你真正的才能就得不到发挥，心里压力大而步履沉重。可以肯定，这会影响到你的推理、判断力、外表形像、走和坐的姿势、讲话的声音甚至微笑。所以信心不足和害怕失败都会导致面试的失败。有些大公司在面试前要求你填写这样或那样的表格。高层次工作需要填写详细的表格，涉及的范围更广。如果不考虑你所申请工作的等级和性质，而轻视这些大幅度程序，你就犯了一个策略上的错误。你的这种消极的态度表现在填表格上为潦草的笔迹、删改及粗心大意。这会给别人留下不好的印象。尽管你的其他条件很好，还是得不到这份工作。既然你想得到这份工作，又愿意去面试，就得充满激情。面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩、你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一个人或一个职业人员，要时刻保持必胜的信心。三、要落落大方，面带微笑在求职择业面试中，大方与微笑很重要。一个人面对一位或几位面试官就忐忑不安畏脚畏手，让人一看就是缩头乌龟，更别说独当一面，开拓进取。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。常言说得好：“伸手不打笑脸人。”“没有笑脸的人不要开店”。微笑能使两个陌生人成为朋友，这对求职面试也同样有效。你得乐观和高兴些，脸上带着微笑。让人一看到你，就知道你是一个热爱生活、充满激情的人。当你微笑着向接待员通名报姓，或当你见到面试官时，发自人心的微笑和眼中流露出的热情就是一种无声的语言“我很高兴内见到你”。这保证会百分之百的提高你的外部形像，改善你与面试者之间的关系。四、专心的倾听在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。如果东想西想，从眼神中一眼就能看出你心不在焉的样子。凭这一点你就淘汰出局了。为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。这不仅可以改善两者的谈话气氛，还会使他感到自己是一个很出色的健谈者。受到你的尊重。②控制自己的思绪，使它不发超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度发比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让人高兴，他会感到难国情，因为这会反映出他的思维反应不够快。③倾听的时最好姿态是在椅子了坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要象在家里看电视那样随意。④不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。⑤摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜，钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰摆设或外面的风景等。⑥倾听要有的精神，以显示出你对面试者讲的东西有极大的兴趣。你对他的讲话的内容可适当地改变面部表情。不要毫无表情地坐在那里，一个木呆相，你可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这