2022劳动合同范文锦集5篇.docx

2022劳动合同范文锦集5篇劳动合同范文锦集5篇在当今不断发展的世界我们用到合同的地方越来越多合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同5篇希望对大家有所帮助。劳动合同篇1劳动合同是劳动者与用工方经过相互协商而制定的条约但是现在有不少单位在制定劳动合同上并不规范劳动和社会保障部门提醒员工在签劳动合同时一定要睁大眼睛仔细阅读以免后期带来不必要的麻烦对于以下5种不规范劳动合同要明确拒签。1、“一边倒”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方多数是用人单位事先根据自身利益拟定利用劳动力供大于求的状况认为“你不干总有人干”的心态只强调用人单位的权利和务工者义务对务工者利益涉及很少一笔带过且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊滥用所谓的解释权。2、双面合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查准备了两份合同一份是合法、规范的假合同仅由用人单位保管应付检查实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有实际执行。3、简单合同：虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单基本要素残缺没有必要的细节约束如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位双方只有口头意向承诺碍于情面或觉得麻烦没有正式的书面合同文件没有签字认可。一旦发生纠纷空口无凭无据可查权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。4、抵押合同：少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班居然还在劳动合同中确定下来当用人单位随意辞退务工者时就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态索要抵押金、风险金、保证金、培训费等然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。5、生死合同：个别用人单位为了逃避责任在合同中要求务工者“出现伤病自理如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理或不认真阅读合同条款一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然即使签订了此类合同只要是对方原因造成的工伤务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。劳动者要避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利在签订劳动合同前当尽可能地掌握和了解其规章特点避免自身的合法权益受到是损害。劳动合同篇2甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日常见劳动合同解除的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同