县直机关工委工作汇报 (2).docx

县直机关工委工作汇报xx县直机关党工委隶属于组织部领导的副科级单位，由组织部一名副部长兼任工委书记，县纪委一名副书记兼任纪工委书记，党工委成员由县委党校常务副校长、县委宣传部1名副部长、县委组织部1名科长组成，下辖党委13个、总支17个、单列支部58个，共有党员4058人。近年来特别是县级领导班子换届以来，县委高度重视机关党的建设，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（实施办法）和市委《关于实施固本强基战略的意见》，坚持围绕中心、服务大局，切实加强机关党组织和党员队伍建设，为机关党的建设打下了坚实基础。一、抓党委（党组）抓党建主业认识，建立健全机关党建工作的长效机制（一）完善制度，强化责任体系。我们制定了《县委常委抓党建主业责任制实施办法》，制定了县委常委定期研究机关党建工作制度和联系机关党建工作点制度、上党课、参加基层党组织中心组学习及民主生活会等制度；强化部门党委（党组）抓党建“主业”意识；明确部门党组（党委）书记是实施固本强基战略的第一责任人，并设置了机关党建网页，在我县夔州党建栏目中定期宣传报xx县直机关优秀党组织和共产党员，营造了机关党建工作的良好舆论氛围。（二）理顺管理体制，改善工作机制。制定了《中共xx县委关于加强和改进机关党建工作的意见》奉节委发（2007）17号，进一步明确了县直机关工委、各部门党组织的职能。调整理顺了党组织管理体制，配齐配强机关党组织领导班子和工作人员，完善机关党建工作投入机制，各部门将党建工作经费纳入当年财政预算，机关党组织工作条件得到了改善。定期召xx县直机关党建工作会议，注重专项工作督查和日常工作指导。（三）全面提升党务干部素质。按照组织部安排，把组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动延伸到了机关党务干部；通过组织党务干部到重庆红岩魂广场、xx遵义会址等地接受革命传统教育，增强党务干部的政治意识、大局意识和团队精神；通过选派党务干部到市级部门和主XX县区挂职，到xx区机关党组织实地考察等方式，提高党务干部的创新能力；通过开展重点课题调研、选派组工干部到村任党建指导员等形式，提高党务干部的实践能力。（四）完善考核评价机制。出台了《xx县直机关年度党建工作考核办法》，按照基层党组织“五个好”目标要求，量化、细化了部门党组织年度目标任务，从去年开始，机关党建工作年度考核由县委常委带队进行集中检查，其结果占年度考核总分的60%，并将考核结果作为衡量领导班子及其成员工作实绩的重要内容，明确规定对党建工作考核排名最后3名的县级部门，取消县委、县政府综合考核奖项的评奖资格。各单位（部门）也相应建立了党建工作考核激励机制，做到了党建工作与业务工作同布置、同考核、同奖惩。实现了上下联动、党政互动、党的建设常抓不懈的工作局面。（五）抓规范提高服务水平。明确了机关工委办事程序，规范了党员发展审批、党组织关系接转和党员档案管理等工作；按照“三基一化”要求，着手建立机关党建信息员库，机关党员、机关党组织领导班子和党务工作者信息库。二、抓好党员干部经常性教育，提升党员干部素质（一）以活动促进学习。深入开展“百名书记讲党课、百场宣讲进基层”活动，分级分类抓好十七大精神学习；开展创建学习型机关、学习型党组织主题活动；连续两年举办了xx县直机关青年人才论坛活动，今年又有6篇论文获得了县上优秀奖和提名奖，1篇论文获得了市上提名奖；今年七一前组织了“学习十七大贯彻新党章暨‘解放思想、扩大开放’知识竞赛”活动，全县机关党组织采取不同形式，认真组织了党员学习；五一节组织近1000名职工参加了全县的职工技能竞赛；鼓励和支持干部职工参加高学历教育和有关培训。倡导党员干部自主学习。（二）强化教育培训。县财政每年预算安排不少于100万元党员干部教育培训专项经费。充分运用县委党校等施教机构在党员干部教育培训中的主渠道作用，利用农村党员干部现代远程教育网等资源，打造网上学习平台；依托xx、珠海等对口帮扶地区的干部教育资源优势，组织县管领导干部5年内至少参加1次县外培训；5年内县直机关党员至少参加1次县或县以上党校培训。创新培训形式和内容，根据干部需求和岗位特点，围绕统筹城乡发展、新农村建设的大局以及推动旅游、果品、能源、商贸等产业发展壮大，分类设计课程和班次，着力加强能力培训，不断提高党员干部的综合素质。（三）以“四谈心”为载体，做好思想政治工作。建立健全了机关工委的同志与机关党组织负责人、机关党组织主要负责人与班子成员、党员领导干部与机关中层干部、中层干部与普通党员干部之间经常性“四谈心”制度，建立季度党员思想状况分析制度，及时掌握机关党员干部的思想动态。不断完善党内关怀制度，真情关怀真心爱护困难党员。增强党员的荣誉感和归属感（四）抓党风，勤政廉洁树形象。及时查处不合格党员。结合