2024年浙江台州市图书馆招聘4名人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江台州市图书馆招聘4名人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、在既定的组织中,相对于正式沟通,非正式沟通的优点表现为()。 A:沟通信息严肃准确 B:有利于员工间良好关系的建立 C:表现为平行沟通 D:沟通障碍更少 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。 A项错误,正式沟通的优越之处在于,其沟通效果显著,具有高度的正式性和约束力,且易于保密,从而有助于维护信息沟通的权威性。在管理实践中,正式沟通比非正式沟通更具有优势。采用一对一正式面谈的方式进行正式沟通,有助于建立管理者和员工之间的融洽关系,从而营造出一种被尊重的氛围。在管理过程中,管理者要重视正式沟通而忽视非正式沟通,不能只注重正式沟通而忽略非正式沟通。建立良好的人际关系,是非正式沟通发挥作用的基石,对于管理决策具有至关重要的意义。因此,员工之间的良好关系可以通过正式和非正式的交流方式建立。在管理实践中,由于工作性质不同而采用了各种有效的方法来进行人际交流,以实现组织目标,但同时也带来一些负面影响。 C项错误,平行沟通是一种正式的组织内部沟通方式,通过员工之间和管理者之间的交流,不仅可以节省时间,还可以促进协调,从而提高组织的效率。缺点则在于不能有效解决冲突与矛盾,影响双方关系的改善以及工作绩效。相较于正式沟通,非正式沟通具有更高的灵活性和直观性,同时也更快地完成了许多繁琐的程序,更容易及时获取到正式沟通难以提供的信息,从而真实地反映了员工的思想、态度和动机。由于 的存在,故本题选择D。 2、事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订()以下的短期合同。 A:5年 B:3年 C:2年 D:1年 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。该条款是首次提出了“长期合同”这一概念。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定:“对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。”从目前来看,我国事业单位实行聘用制尚处在探索阶段,有必要对其进行深入研究和探讨。由于 的存在,故本题选择B。 3、发函机关如果认为求人办事,用函不足以表示尊重,怕影响问题的解决,为了好办事,可以改用请示。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究公文文体的相关知识。它与请示一样,都属于国家行政管理活动中使用较多的一种公文种类。 函是“适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项”的行政公文。批复则是“适用于对下级提出建议、批评或命令等方面的要求”的行政公文,也称问政文。请求上级机关的指示和批准,是一份适用于行政事务的公文。两者在写作形式上有相似之处,都以文种为基础,使用书面语言,结构相同或类似。函件和请示文件均具备请求核准的能力。请示一般由上一级机关或下级机关发出,而函则通常由下一级机关或下级机关自己发出。 两者之间的区别在于,它们的行文对象存在差异。凡对下级或同级机关要求办理而又没有明确答复权限时,则用请示。若欲向非隶属机构申请批准之事项,则应使用函件进行处理;公文文种中使用的请示、批复和报告均属公文类别,“请示”与“批复”在写作形式上没有什么明显的差异。若欲获得上级机关的批准,需向其隶属关系的上级机关提出申请,并进行申请。向有隶属关系的主管领导或直接负责工作的人提建议、要求批办事件的,应用建议性词,不用呈报性词。 (二)行文语气不一样。向与该事有关的下级机构和个人提请批处理的函,则多使用婉约派词语或陈辞性语言。请向主管机关提出请批事项的函件,应当以彬彬有礼、语气委婉、不卑不亢的商请性用语为主要表达方式,以示礼貌;对上级下达的批转文件和通知等,要多用建议性词汇,使其符合政策规定和要求。向上级呈报请求批准的请求,必须彰显对上级的崇敬之情,措辞恳切,常采用呈告性措辞。答复的尾语,用“同意”、“照办”等语气助词或副词表示肯定态度。 (三)结尾用语不一样。特此函告,烦请复函”;答复的尾语,一般采用“特此告之,请核办”或“特此通知,遵行照发”等形式。特此恳请批准”。根据 的表述,我们可以得出结论,函件和请示必须严格遵循公文格式和规则,绝不能混淆使用,这是我们必须遵守的。《文后》中有关答复问题的规定是正确的、明确的。由于 的原因,本题存在误差。 4、下列哪项不是请示的特点()。 A:超前性 B:说明性
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