2024年浙江台州市生态环境局玉环分局编外人员招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江台州市生态环境局玉环分局编外人员招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、维护文件的高度严密性是指()。 A:公文的保密性 B:公文语言结构的严密 C:公文行文程序的严密 D:施行办法的严密 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“绝对”即严格意义上的绝对不允许任何人知道或了解它。公文作为一种具有严谨性和规范性的文体,其保密等级包括绝密、机密和秘密,其中A项错误属于 范畴。“绝对”不是严格意义上的保守或封闭。但是保密性不是严格的。公文的语言要做到这一点,就要求文种上使用简洁明了、通俗易懂、准确精炼、富有表现力的语言文字。文件的高度严密性体现在其结构和语言表达的严密性上,必须使用周密确切、无歧义、无漏洞的措辞。在公文的撰写过程中,涉及到机关内部以及机关与机关之间的行文规范和程序,这些规范和程序与文件的严密性无关,因此需要特别注意。对于 D项错误,党政机关公文处理工作应当遵循中共中央办公厅、国务院办公厅所颁布的《党政机关公文处理工作条例》的规定。“通知”在形式上属于文种之一,但是它并不是公文中唯一使用的一种类型,其他文种均可以作为其补充或替代而被采用。公文文件的严密性并不等同于施行办法的严密性,因此,施行办法的严密性需要得到保障。在机关公文中,”是“字一般用得较多。但是,由于它本身所固有的模糊性和不确定性因素的存在,使得其用法常常出现歧义或矛盾现象。由于 的存在,故本题选择B。 2、下列情况不能使用慰问信的是()。 A:取得成绩 B:遭受灾害 C:张教授60寿辰 D:节日问候 正确答案选项:C 解析:慰问信是一种表达对下级单位、个人的关怀和慰问之情的书信,旨在向对方表达我们对其的关心和支持。慰问信也叫慰问金。在他人处于特殊情况或节假日时,以组织或个人的名义向其表达问候和关心的应用文,涉及到机关或个人。由于其内容往往带有感情色彩,所以又称为慰问电或慰问函。张教授的六十寿辰并未被归入慰问和鼓励的范畴之中。考虑到本题为选非题,故正确答案为C,而非其他选项。“祝”字可以用动词性词语表达,也可用名词性词语表达。 3、汇报工作、请示问题、请求审议的公文是()。 A:法规性公文 B:公布性公文 C:指挥性公文 D:报请性公文 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。如有关法律和法规、规章、规范性文件。在各项行政工作中,具有规章制度性质的公文,包括但不限于决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等,均属于法规性公文,其中A项存在错误。在新闻媒体或公开张贴的形式下,传达信息、告知事项和要求的公布性公文,被称为 B项错误。发布性公文包括通知、指示、决议、决定、意见等。例如公告,通报等等。如令、令、号令、条例、规章、计划等。 C项错误,指的是上级机关根据其法定的职能权限,向下级机关发布具有指挥、协调和管理功能的公文,以宣布决策、部署工作。在我国,指挥性公文一般由本级或下级政府发布,但也可以直接下达给同级其他部门。例如指令、决策、批准等。如报请批准、批转意见等。根据 D项的规定,报请性公文指的是下级机关向上级机关提交工作报告、请示问题、请求审议的公函。诸如汇报、请示、提案等事项。由于 的存在,故本题选择D。 4、揭示了激励式领导方式的是()。 A:焚书坑儒 B:破釜沉舟 C:卧薪尝胆 D:七擒七纵 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它是一个复杂系统问题,涉及到心理学、管理学等学科的内容。 领导激励是一种激发、激励和调动人的热情和动机的过程,旨在最大限度地发挥和维持人的潜在工作动机,以更好地实现社会和组织目标。其主要原因在于封建统治者对知识分子的不信任以及儒家经典中缺乏科学系统的理论指导。在《 A项错误中,焚书坑儒被称为“焚诗书,坑术士(即儒生)”,而在西汉之后,这一称谓则被改为“焚书坑儒”。这种行为违背了人性中最基本的需求——对美好生活的向往,也不符合人类的天性。公元前213年和公元前212年,秦始皇焚毁了大量的书籍,并残忍地屠杀了四百六十余名被禁锢者”。“焚书坑儒罪”是一种非强制性的惩罚措施。领导方式缺乏激励性的体现。破釜沉舟是指对已经失败或即将失败的事情要有决心,要从失败中吸取教训。在领导方式中,采用了一种反激励的方式,即将饭锅和渡船凿沉,以牺牲一切为代价,以期获得胜利。 C项错误,卧薪尝胆是一种以忍辱负重、发愤图强为特征的领导方式,其本质是一种反激励的行为模式。这就是用智慧战胜对手的一种方法,也叫智胜法。在三国时期,
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