2024年浙江宁波大榭开发区管委会招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波大榭开发区管委会招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距离退休不足（）年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  A：10
  B：8
  C：5
  D：3
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，事业单位与职工签订劳动合同是一种法律行为。
根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”由于该问题属于法律范畴，所以必须要从法律法规角度对其进行研究和分析才能得出正确结论，否则就会影响到事业单位人事关系处理的正常开展。由于
的存在，故本题选择A。

2、实现政府职能的主要手段中，________具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性的特点，其优点是统一集中、迅速有效。但它易产生与“人治”相联系的一些弊病，影响横向联系及下级的积极性、创造性。
  A：行政手段
  B：经济手段
  C：思想教育手段
  D：法律手段
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其中行政手段在整个职能体系中占有重要地位，并对其他几种方法起着补充作用。
实现政府职能的主要手段涵盖行政、经济、法律等多个领域，这些手段共同构成了实现政府职能的重要手段。经济手段则有灵活性、经济性、效率性和能调动企业经营积极性的作用。行政手段之所以备受青睐，是因为其具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性等显著特征，这些特点使得行政手段能够统一集中、快速有效地发挥作用。经济手段具有广泛性、灵活性和经济性的特点，可克服这些弊端。然而，其易导致与“人治”相关联的一些弊端，从而影响了横向联系以及下属的积极性和创造性。因此，我国目前还没有形成一套完整而完善的管理手段来取代行政手段。经济活动的有效管理需要具备间接性、有偿性、平等性和关联性等特征，然而，这些手段只能调节经济利益关系，无法解决所有问题。道德手段有一定局限性，但能弥补法律手段所不能克服的缺点。法律手段的严谨性、权威性和规范性为行政管理的统一化和稳定化提供了保障，但其作用范围受到限制，因此许多经济关系和社会关系需要与其他手段相结合才能发挥其作用。我国是社会主义国家，必须坚持以公有制为主体的所有制结构，这是发展生产力的基础条件。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列关于事业单位制度表示正确的是：
  A：事业单位工作人员，爱岗敬业，服从组织安排的应给予奖励
  B：事业单位可按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同辞聘
  C：事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
  D：事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察事业单位在人事管理方面所需掌握的法规知识。要求考生运用所学专业知识和方法，结合具体事例分析说明事业单位工作人员以及集体的特点，并能从理论上对其进行评价。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，若事业单位工作人员或集体长期致力于基层服务，展现出敬业爱岗的精神，并在工作中表现突出，则可予以奖励；敬业是对本职工作的忠诚和热爱，也就是要全心全意为人民服务的思想，这种思想体现了一个人的品德修养和职业操守。（二）在应对重大突发事件、履行国家重要使命方面表现卓越的；（三）在职场中，涌现出了一系列具有重大意义的创新成果和技术变革；在解除聘用合同之前，单位与被辞退人员签订了劳动合同，并经劳动行政部门批准后生效，即劳动者已经获得用人单位的正式聘任制待遇。（四）为人才培养和先进文化传播做出卓越贡献的人，功不可没；（五）其他杰出的贡献亦在其中。如果单位同意，可继续保留该职务，并按合同规定享受相关待遇。对于那些对工作充满热忱的人，应该给予相应的奖励。由于
的存在，故本题选择A。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，若事业单位工作人员提前30天以书面形式通知事业单位，其聘用合同可被解除。其中，绩效工资是指在完成工作任务中取得的报酬或收益。除非双方有其他约定，否则不得解除聘用合同。由于职工有权离职，故此陈述存在误差，与题意不符，故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第26条规定，奖励应当以精神奖励为主，并将物质奖励与精神奖励有机结合。因此，该陈述存在误差，与题意不符，故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位员工的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，这些都是为了保障员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此，该陈述存在误差，与题意不符，故予以排除。