2024年浙江宁波市北仑区传媒中心招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江宁波市北仑区传媒中心招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江宁波市北仑区传媒中心招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、下列属于市政府部门的是()。
  A:市委
  B:市妇联
  C:市住建局
  D:市检察院
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。政府系统与其他系统在职责上具有一致性,”政企分开“、”政事分开“是对各级党政权力进行有效监督和制约的重要举措。在
A项错误中,市委归属于党的地方领导机关,而非归属于政府机构。在B项错误中,市妇联作为一种群众性组织,并非归属于政府部门,这一点需要注意。本案例选一,在“依法执政”、“依法行政”这两个关键词中,“依法执政”为核心。市住建局作为市政府的一个职能机构和综合部门,负责全市住房和城乡建设工作的管理。“在城市建设中出现了一些新情况、新问题”。在D项错误中,市检察院归属于司法机关而非政府部门,这一点需要特别注意。行政事业单位编制内人员与国家工作人员之间存在着一定差距。由于
的存在,故本题选择C。

2、当作者与主要受文者存在不相隶属关系时,只能采用()。
  A:上行文
  B:下行文
  C:平行文
  D:公布性文件
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在写作过程中,由于各种原因造成文书格式不规范、文种使用不当等问题时,就会产生上行下行错字和上下通假名错用两种形式,即错别字和通假现象。
公文的行文方式可分为上行文、平行文和下行文,这三种方式均可用于描述文件的位置和结构。平行文是指因上下级之间有隶属和领导关系而形成的文书体式,主要包括请示与答复两种形式。
A项错误,指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门提交的一种书面请求、报告等文书形式。在这种情况下,上级机关和同级机关都应按“通知”处理。;一般都有“请示”和“指示”两种形式。在B项错误中,下行文指上级领导机关或业务主管部门对下级机关下达的命令、决定、决议、通报、批复等文书形式。它既可作为上级机关的发文形式,又可作为下级机关的公文形式。;一般在发文后加上“请示”字样即可使用。在机关、部门、单位之间,存在一种名为平行文的行文形式,其适用于同级机关或不相隶属、没有领导与指导关系的机关、部门、单位,主要包括函、通知、纪要等,但通报、通知多为下行文,在特殊情况下也可以采用平行行文。其性质为正式文件,”非公文“.它既不同于一般公文的一般性要求,又有别于一般文书所规定的内容和格式,具有一定的特殊性。因此,在使用上有较大区别。在文献中,
D项错误指的是那些直接向国内外公开发布的文件,例如公告、通告等,这些文件具有公共性质。其性质为正式文件,”非公文“.它既不同于一般公文的一般性要求,又有别于一般文书所规定的内容和格式,具有一定的特殊性。因此,在使用上有较大区别。;由于在本论文中,我们研究的是一类非线性中立型时滞微分系统和它所产生的周期解问题,因此这类方程可以看作是一个二阶微分方程组。由于
的存在,故本题选择C。

3、被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,可以()。
  A:解除聘用合同
  B:出国旅游
  C:办理退休手续
  D:收集证据
正确答案选项:D
解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本试题中涉及到的有关单位及其人员是指国家机关、国有企事业单位和社会团体等组织,其中事业单位包括行政机关、审判系统以及其他依法设立并行使国家权力的机构。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条第二款规定:“被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续。”由于本单位与其他用人单位签订劳动合同的人员不符合法定情形,因此本题选错了一个问题。由于
的存在,故本题选择D。

4、在计划工作中,目标的确立是极为重要的,组织的计划一般从上到下可以分成多个层次,下列对各层次目标的描述最准确的是()。
  A:都是具体、清晰、可控的
  B:下层的目标与上层的目标相比,比较具体、清晰、可控
  C:各层次的目标都是模糊而比较好控制
  D:上层的目标与下层的目标相比,更为笼统,可操作性强
正确答案选项:B
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。由于人们对管理理论和方法研究的深入,使许多人认为组织目标就是建立起一套系统而又科学的管理体系,并以此作为衡量组织工作好坏的标准。
组织目标是由广泛的组织战略目标向特定的个人目标转化而成的一种分层结构。所以上层的目标更容易被人们所接受。在层次目标中,随着目标的层级增加,其抽象度也随之提高,同时下层目标的具体性也随之增强。因此,如果将高层目标具体化为某一项工作任务或者某项业务活动
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