2024年浙江宁波市海曙区中心城区街道编外人员招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江宁波市海曙区中心城区街道编外人员招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文中使用的词语应()。 A:含义确切 B:韵意无穷 C:可圈可点 D:感情色彩丰富 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“完整”、“简明”是写作公文所必须遵循的原则。根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条第三款规定,起草公文时应确保内容简练、主题鲜明、观点明确、结构严谨、表述准确、文字简练。如“为”字不能用在标题上,“为”应改为“指示”或“说明”.但如果用错,就容易产生歧义。因此,在公文写作中,所使用的词汇必须具备确切的含义,以满足题意的要求。由于 B项存在错误,若词语的韵意无穷,则可能导致其失真,违反了公文用词的准确规定,因此该项不符合题意。在公文写作中,C项的错误可能导致词语的可圈可点,从而违反了用词的准确性规定,因此该项并不符合题意。以上三个部分都与文章主旨有联系,所以也可以作为考查学生综合语言能力和写作能力的重要内容之一。由于D项错误涉及公文用词的情感色彩,可能会出现夸张化的情况,这违反了公文用词求实的规定,因此本项不符合题意。“不”、“没有”等动词在公文中使用频率很高,但其用法并无明确界限,因此有必要对这些动词进行分类研究,以便更好地指导实践。由于 的存在,故本题选择A。 2、管理的社会属性,是指管理所具有的监督劳动,维护生产关系的特性。它反映了()性质。 A:生产关系和社会制度 B:人与自然 C:个人与组织 D:个人与社会组织 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。管理的二重性是由其性质决定的,而管理的本质又是人与事之间关系的体现。在管理中,存在着自然属性和社会属性的二重性,导致 A项错误,而B、C、D三项错误则进一步凸显了这种复杂性。管理的社会性,是指人与人之间以及个人与群体之间在管理活动中所起的作用。管理作为一种自然属性,体现了有效指挥共同劳动、组织社会生产力的特性,同时也反映了社会化大生产过程中协作劳动的内在需求。其核心问题是对社会关系的调节和控制,它体现了人类认识世界与改造世界能力的大小。管理作为一种社会属性,具有对劳动的监督和对生产关系的维护的特征;管理的经济属性,是指所体现出的以最少消耗取得最大效益的性质。在一定的社会形态中,生产资料占有者的意志所体现的是一种服务于特定经济基础的行为,其受到特定社会制度和生产关系的制约和影响。在我国社会主义初级阶段的经济建设过程中,如何发挥管理的这种社会性?由于 的存在,故本题选择A。 3、表彰性通报的结构不包括()。 A:情况概述 B:被表彰对象的具体情况 C:表彰的决定 D:对今后工作的具体意见和要求 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 表彰性通报的正文所涵盖的内容包括:首先,详细介绍了先进单位或个人的主要业绩和相关情况;其次,对于先进的评价,必须明确指出表彰的原因;三项决策已被宣布为表彰;这就是我们通常所说的表彰性通报。第四,向受文者呼吁并提出请求。它在一定程度上反映了党和政府对工作中存在的问题及其原因进行分析研究后所采取的措施与政策。在党政机关、企事业单位和社会团体内部,表彰性通报是一种被广泛采用的通报文体,其目的在于向相关方面传达重要信息。在当前我国改革开放不断深入发展、社会主义市场经济逐步建立完善的形势下,开展表彰性通报活动,对于推动各级各类组织加强廉政建设,促进党风廉政建设,有着重要意义。由于 的存在,故本题选择D。 4、某单位有40名员工,其中20名为大学本科及以上学历,另有16名50岁以上的老员工,学历为大专及以下。年初,企业提出:“为实现本单位学历整体水平的提高,到2018年实现全员本科学历(及以上)全覆盖。对提升学历的同志,单位将予以全面支持。” 该单位所设定的目标主要存在的问题是() A:目标设定太高 B:目标缺乏激励 C:目标表述不完整 D:目标无法考核 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与目标管理相关的管理常识,以期深入了解该领域的知识。从题目分析可以看出,这是个典型的管理决策型选择题,其答案一般都有明确的提示或说明。根据 A项所述,50岁以上的资深员工在提升学历方面面临诸多困难,这也导致了该单位的目标难以实现。因此,该单位的问题在于缺乏可实现性且设定过高。在此前提下,可以通过增加新岗位来达到这个目的。 B项:错误,题干中“对于提升学历的同志,单位将提供全方位的支持与激励”,彰显了其激励性和使命感。在实际工作中,如果对目标进行量化时没有
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