2024年浙江宁波市鄞州人民医院医共体邱隘分院编外工作人员招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江宁波市鄞州人民医院医共体邱隘分院编外工作人员招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、人们对行政领导的服从是()。 A:对领导者合法权力的服从 B:对领导者个人的服从 C:对领导集体的服从 D:人身依附 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政领导这一管理领域中的核心知识。行政领导的概念及特征。行政领导,是指在行政组织中,由经过选举或任命并享有法定权威的领导者,依据法律规定行使行政权力,以实现特定的行政目标为目的所进行的一系列组织、管理、决策和指挥等活动。它是政府机关内部的一个重要职能机构,其工作性质决定了其必须接受人民群众的监督与制约。国家法律赋予行政领导权力,行政领导的权力具有强制力和约束力,人们对行政领导的服从不仅是对国家法律的服从,更是对国家法律赋予行政领导权力的顺从。因此,BCD项未能达到题意所要求的标准。由于 的存在,故本题选择A。我国目前实行的“一府两院”制与宪法规定的地方各级人民代表大会制度相矛盾,不能适应社会主义市场经济发展的要求。 2、人员配备工作包括()。 A:制定工作规范、选配、培训组织成员 B:确定人员需用量、选配、培训组织成员 C:确定人员结构、选配、培训组织成员 D:确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。人员配备就是根据企业管理的实际情况和个人特点,通过分析研究,在一定条件下对各个岗位的工作人员进行合理搭配。 人员配置是指为每个职位配置合适的人员,同时也是为每个员工分配适宜的工作机会。本题型主要考查在一定时间内对员工进行培训所需花费的成本与收益情况以及培训效果如何等内容。人员配备分工作包括人员需求的确认、人员选配、人员培训计划的制定与实施。在实际工作中,对一个企业来说,最重要的问题就是如何使人力资源得到合理配置,以充分发挥其最大效能。由于 的存在,故本题选择B。 3、社会政策是解决社会问题、增进社会利益、谋求社会秩序平衡发展的基础原则和规范。下列不属于此范畴的是()。 A:劳动政策 B:人口政策 C:文化政策 D:宗教政策 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。它包括经济政策和政治政策两个方面。国家所制定的基本方针或行动准则,是通过立法和行政手段制定的,这些准则被称为社会政策。它属于经济政策范畴,但又与政治、法律等有密切的联系。诸如人口政策、劳动就业政策、社会保险政策、环境保护政策等等,都是为了维护社会的可持续发展而制定的政策。其中最重要的就是劳动政策和社会保障政策。该措施旨在加强社会保障体系,提升社会福利水平,稳定社会秩序,促进社会各组成部分之间的协调发展,从而推动社会不断向前发展。劳动政策包括劳动力市场政策、工资与工资水平政策、失业救济制度等内容。根据 A项规定,劳动政策是指政府或其他组织采取的一系列措施,旨在为劳动者提供就业机会,实现就业机会的合理分配,解决失业问题,并保护劳动者的权利。反之则属经济政策。制定合理的劳动政策是一项重要的社会政策,它可以有效地解决社会问题,提高社会福利水平。人口政策是社会政策中最重要、最具根本性的内容之一。根据 B项的规定,人口政策是针对本国人口增长过快或停止增长,甚至出现负增长的情况而制定的相应政策措施。合理的劳动与社会保障政策,是指为维护劳动者权益而制定的各项法律及法规等一系列制度规范。制定合理的人口政策是一项重要的社会政策,它可以有效地解决社会问题,提高社会福利水平。文化政策包括教育政策、卫生政策、体育政策等内容,属于社会政策范畴。在文化领域问题上,行政机构所颁布的相关规定和对策原则,被归类为C项错误的文化政策。本部分主要论述了经济政策与文化政策之间的联系与区别。国家的治理体系包括经济、政治、文化、社会和生态四个方面的政策措施。本部分主要介绍我国关于宗教工作方面的法律法规以及一些具体的政策措施,并结合案例分析了这些法律、法规在实际生活中如何运用及执行情况。文化政策与社会政策属于同一等级,二者之间并不存在相互包容的关系。而宗教政策则是国家有关宗教信仰方面的政策,属于社会政策的范畴。在此我想就宗教与和谐社会问题谈点自己的看法,不妥之处敬请各位指正。由于本题为选非题,因此我们选择了C作为本题的选非题。 4、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是: A:命令、议案无须加盖机关印章 B:联合上报的公文,协办机关可以不盖章 C:以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章 D:法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章 正确答案选项:B 解析:在A项规定中,命令(令)和议案
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