2024年浙江宁波象山县卫生健康局招聘编制外人员2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波象山县卫生健康局招聘编制外人员2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、将决策划分为程序化决策和非程序化决策是根据（）的标准进行的决策分类。
  A：决策的重要程度
  B：决策的规范化程度
  C：决策问题的重复程度
  D：决策条件的可控程度
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。在实际工作中，由于人们对这两种决策方式的理解不一，导致了许多失误。根据其重要性的不同，
A项错误的决策可被划分为两类：一类是战略决策，另一类是战术决策。在此情况下，可以根据决策者的个人特征对决策类型加以区分。由于
B项存在错误，因此无法根据规范化程度对决策进行分类。本题集是根据“程序化”与“非程序化”两类决策类型来组织试题设计的。根据决策问题的重复程度，我们可以将决策过程分为程序化和非程序化两种类型，而在这两种类型中，C项的正确性得到了确认。在具体决策中，应根据不同情况选择相应类型的决策方法。根据所处条件和结果，将决策问题分为确定型、风险型和非确定型三类，其中D项存在错误。由于
的存在，故本题选择C。

2、公共行政的根本和唯一的目标在于追求（）。
  A：公共利益
  B：国家利益
  C：民族利益
  D：个人利益
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它是现代政治、经济发展到一定阶段的产物，也是市场经济条件下政府对其所承担职能进行再分配的必然要求。
公共行政是国家行政机构在法律框架内对社会公共事务进行管理，行使社会公共权力，提供公共服务，并接受社会和公民的监督和管理。公共行政的根本宗旨在于追求社会共同利益的最大化。我们的唯一目标是追求社会公共利益，我们的出发点和归宿是实现这一目标。这是在对“公共性”概念进行哲学反思后得出的结论。B项，C项，D项错了。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列哪项发文字号正确：
  A：国办发(2020)7号
  B：国办发〔2020〕7号
  C：国办发[2020]第7号
  D：国办发(2020)007号
正确答案选项：B
解析：此题旨在考察公文格式的适用性。发文机关代汉字书写时可直接将其在文末标出。
的发文字号由发文机关代字、年份代码以及发文顺序号三个部分所构成。发文顺序号是根据文种确定的，在正文前写清日期或起止时间。请使用汉语简化字标识代替发文代字，以确保信息的准确性和可读性；发文顺序号可按正文顺序编排或根据需要标出后依次排列，也可以按照文种排序后标上相应的字母。请使用阿拉伯数码标识年份代码和发文顺序号，以四位阿拉伯数字标识公历年份，并将其置于六角括“〔〕”中；文后参考文献必须是已被引用过或由作者亲自撰写过的文章，且其题名与正文部分一致。发文顺序号不编虚位(即1不编001)，无括号、无“第”之类虚字。文章题名和作者署名一般不用缩写词或符号，也不得使用公式、术语及定义。例如《国办发[2020]1号》就表明了这是2020年国务院办公厅对下级机关发布的第一号文件。标题和作者姓名之间用逗号隔开，作者单位后面空格内填入文章题目或责任者。由于
的存在，故本题选择B。本文通过对政府信息公开工作中存在问题的分析，提出了完善我国政府信息公开制度的对策建议。
；

4、总结的重点部分是（）。
  A：成绩和经验
  B：建议
  C：努力方向
  D：基本情况
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。对过去一段时期的工作、学习和思想情况进行全面系统的回顾、分析和客观评价，重点在于对过去一段时期的工作进行总检查、总评价、总分析、总研究，并深入剖析不足之处，从而得出宝贵的经验教训。因此，工作总结的核心在于对过去一段时间内所取得的成就和积累的经验进行深入分析和总结。在实际中，人们往往忽视了“总结性”这个词。由于
的存在，故本题选择A。

5、一般来说，实行目标管理需要的逻辑步骤是（）。
  A：制定目标—实施目标—评价目标
  B：发现问题—制定目标—实施目标
  C：发现问题—组织落实—评价目标
  D：确立目标—组织落实—效绩评估
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。
目标管理的实施过程分为三个不同的阶段，首先是对目标进行设定和规划；第三阶段是检查、调整和改进目标实现情况，即进行目标控制。在第二个阶段，我们需要进行目标过程的管理，以确保目标得以实现；在这一程序中主要是确定和选择最佳工作任务、制订出切实可行的奋斗目标以及采取行之有效的方法进行控制。在第三个阶段，我们将对所获得的成果进行测定和评价，以确定我们的评价目标。在此阶段内主要工作是建立企业目标管理体系及相应的