2024年浙江宁波镇海区民政局及局属单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波镇海区民政局及局属单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
  A：工作与资格之间的关系
  B：工作与报酬之间的关系
  C：资格与报酬之间的关系
  D：能力与报酬之间的关系
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。
职位分类的准则涵盖了工作和资格之间的相互作用；工作和报酬的关系；在这三个方面中,”工作与资格“是最重要、也是最容易混淆的一个问题，但它又具有一定的特殊性。因此有必要对其进行详细的分析和探讨。资格和报酬的关系。在企业中存在着两种不同性质的经济组织，一种是完全竞争型经济组织，另一种则是不完全竞争型经济机构。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。

2、公文格式分为三大部分，分别是（）。
  A：版记、主干、后记
  B：版头、主体、版记
  C：版主、主体、版记
  D：版头、主体、版心
正确答案选项：B
解析：公文的构成要素包括版头、主体以及版记，这三个方面共同构成了公文的整体架构。其中，版头是最基本也是最见功力的一个方面，它直接影响到公文整体的美观与实用，因此，在写作时必须高度重视。
公文版头部分：位于公文首页红色分隔线以上的区域，被称为版头部分。版头是对正文内容进行必要补充说明或附加信息的一种形式，它既可以用来标明文种，也可用于表示行文目的与作用。版头由份号，密级，保密期限，紧急程度，发文机关标志，发文字号，签发人等组成。版头是整个公文最重要，也是最能体现公文特点的组成部分，它起着承上启下的作用。
公文的主体部分，指的是在公文首页红色分隔线以下或末页首条分隔线以上的部分。主体由三大部分构成，即主题内容、文种名称及行文方式。本文包含以下内容：标题、主要提交机关、正文、附件说明、发文机关的署名、成文日期和印章、附注以及附件。在公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分，我们称之为版记，这些部分是公文版的重要组成部分。包括：抄送机关、印发机关和印发日期。由于
的存在，故本题选择B。版记与正文之间有空白，即为文尾留白。

3、根据《事业单位工作人员奖励规定》，对于定期奖励工作，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于（）个工作日，因涉密的，可以不公示。
  A：3
  B：4
  C：5
  D：7
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。经确认后将结果通知被奖励人。根据《事业单位工作人员奖励规定》，针对定期奖励工作，拟奖励名单将在奖励决定单位的管辖范围内进行公示，以示透明和公正。如果没有公布结果，则由所在单位负责处理。公示期应当持续不少于五个工作日，对于那些具有涉密性质的信息，可以选择不进行公示。本研究旨在探讨如何利用现有的网络信息技术、数据库技术和计算机处理能力来实现网上申报与审核工作，使之更加科学、规范并能为领导决策提供依据。由于
的存在，故本题选择C。

4、下列有关报告的描述不正确的是：
  A：事后行文
  B：上行文
  C：陈述性语言为主
  D：相关上级单位必须回复
正确答案选项：D
解析：本次考试将对公文的文体进行考察，并在其中选取错误项。通常以“特此报告”为结尾，上级机关并不需要对此作出回应。D项失误，被选。报告中使用“×”或其他表示结果的词语时，被答复人认为有不妥之处，可以根据具体情况进行修改后再用。根据
A、B项规定，该报告可用于向上级机关汇报工作进展、反映相关情况，并对上级机关的询问做出回应。报告的目的在于说明问题并提出建议，因此它必须符合“实事求是”这一原则。据此可推断，所述报告为事后行文，而其属于上行文之列。“报告”一词在现代汉语中并没有一个确切而统一的定义。A项和B项是对的，没有被选中。报告一般用于总结和说明情况。
C项：由于报告的使用目的，其语言主要以陈述为主。“报告”是一种常用的文体，它在日常生活中随处可见，如我们每天都要听广播、看电视和打电话等等。C项是对的，没有被选。在此说明，本论文所使用的词汇是现代汉语中已经消失或比较少用汉语表示的词语。由于
的存在，故本题选择D。在实际工作中，有些人对自己的能力和水平感到不足或没有信心。
；

5、事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
  A：德
  B：廉
  C：勤
  D：绩
正确答案选项：D
解析：本次考试旨在考察事业单位在人事管理制度方面的知识储备。在现行人事体制下，对公务员进行考核是非常必要的，也是切实可行的。根据《事业单位工作人员考核暂行规