2024年浙江温州乐清市水利建设和管理中心招聘编外工作人员6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江温州乐清市水利建设和管理中心招聘编外工作人员6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:签订了三年的聘用合同 B:约定随时解除聘用关系 C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月 D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察《事业单位人事管理条例》中有关管理常识的相关规定,以期深入了解该条例的内涵和外延。要求考生对“聘用”和“辞退”两个词进行辨析,并结合所学知识回答有关问题。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与其工作人员所签订的聘用合同,其期限通常不少于三年,这一规定在 A项中得到了正确的体现。在劳动合同期满前,用人单位可以向其支付违约金或经济补偿金,但不得以任何理由拖欠。根据《事业单位人事管理条例》的规定,若事业单位工作人员在一年内连续缺勤超过15个工作日或累计缺勤超过30个工作日,则有可能导致聘用关系的解除;若事业单位工作人员在年度考核中表现不佳,拒绝调整工作岗位,或连续两年未能通过考核,事业单位应提前30天以书面形式通知相关人员;事业单位人员被辞退后重新参加工作的,事业单位提前一个月内通知原单位或其上级主管单位办理有关手续。提前30天,事业单位的工作人员将以书面形式通知相关单位;因工作原因离职的。对于从事事业单位工作的人员,实施了开除处分的措施。在劳动合同中约定,职工离职时可以向单位提出辞职申请。根据规定,随时有可能解除不符合条件的聘用关系。劳动合同期满未续聘的,可以按录用时签订的合同书和本人实际工作时间计算工资。根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定,若初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用合同期限超过三年,则其试用期为12个月。如果没有按照该条款签订劳动合同,则不能继续从事相关工作。在《事业单位人事管理条例》的聘用合同一章中,并未明确规定在试用期结束后,工资应当统一发放,这一点需要特别注意。因此,本论文选择了“工资”作为切入点,对事业单位聘用制人员劳动合同期间工资支付问题进行探讨。由于 的存在,故本题选择A。本考点属于考查考生对相关法律、法规理解和掌握程度的试题。 2、“为进一步加强我市医疗美容行业监管服务工作,营造良好市场环境,促进我市医疗美容产业高质量发展,现提出如下意见······”上述公文的开头方式为()。 A:根据式 B:目的式 C:原因式 D:时间式 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在A项错误中, 的开头通常采用“根据”、“遵循”或“按照”的方式进行”。“依照”、“按照”等常用于说明理由和要求或指示行为。在B项中, 的开头采用目的式,以“为”为开头。“为了”、“出于”与“考虑”等都是由动词短语充当定语构成的中心语。在C项错误中, 的原因式通常以“因为”、“考虑”和“跟随”为开头”。“因”、“基于”和“出于”都可由“为了什么”引出。 D项错误,时间式一般开头为“近来”“最近”“在······之后”。因为“现在”、“过去”和“将来”都是名词性词语。由于 的存在,故本题选择B。 3、转变政府职能的关键是()。 A:机构改革 B:建立国家公务员制度 C:政企分开 D:加强党的领导 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。机构改革不是简单地撤销原有部门,而是在此基础上重新构建新的体系与机制。为了适应社会政治经济发展的需要,对党政机关的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制进行了广泛的调整和变革,这是机构改革的主要目的。它包括政治体制改革、经济体制改革、科技体制改革三个方面内容。 B项错误,指的是党和国家对国家公务员进行管理的相关法律、法规、政策等的总称或总称,即国家公务员制度,旨在规范公务员的管理和选拔。在中国实施政府职能转变的过程中,政企分离是至关重要的,因为只有这样才能确保C项的正确性。因此,在行政机关内部,应将其称为“行政”.而在政府机构改革过程中,“政企分开”则被视为一个不可回避的问题。在政府的职责体系中,主导和协调经济活动的职能是不可或缺的组成部分。政企合一指国家行政机关直接行使对社会经济生活进行管理的权力,而政企分开则指为适应市场经济体制需要而形成的政企职责分开。在我国实行高度集中的计划经济和社会主义市场经济两种体制下,政府和企业实行了两种截然不同的模式,一种是政企融合,另一种则是政企分离。如果把前者叫做“政企分开”的话,后者则称之为“政社合一
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