2024年浙江温州市瓯海经济开发区招聘编外工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江温州市瓯海经济开发区招聘编外工作人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。 A:依法设置 B:精简设置 C:权责一致 D:分权管理 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政组织设置的基本原则知识,以确保组织架构的合理性和有效性。“适当”是指用最少的机构、工作人员和财物来满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。依据法律规定,各级行政机构的数量、性质、地位、职权、编制、隶属关系、行政程序、行为规范等方面的规定,是确保行政机构权威性的必要措施。在此不做赘述,它只是要求我们根据具体实际情况来确定合理的机构设置方式。题干没有反映依法设置的情况。题干中“减少”或“缩减”不是减人或减经费,“精简”应理解为增加。对于 B项,精简设置是指在最小化机构、人员和财物投入的前提下,高效地完成大量工作任务,从而提升工作效率。题干中没有“事权”或“财权”,也没有“权钱交易”.“权责统一”不是指将所有事项都纳入到一个框架内进行管理。为了投入最合适的人才,提高工作效率,我们需要在题干中根据实际情况设置岗位,让每个人都能充分发挥自己的才能和潜力,实现人尽其才、才尽其用的目标。权责统一是指当某一岗位或职能属于某一部门时,该机关及其工作人员应履行相应的义务。 C项错误,指的是行政权力应当与行政责任成正比,且职位、职权、职责应当相互协调一致,以实现权责统一。“事权”和“财权”不一致,导致了机构设置上存在问题,也就无法形成有效监督。在题干中未体现权责的统一原则。 D项错误,分权原则意味着行政组织作为一个庞杂而复杂的权力结构,必须实施分权管理以确保权力的有效行使。“职责”与“职权”都是行政行为主体所拥有和行使的权利,两者不属于同一法律关系范畴,因此在具体划分上也存在差异。在题干中,强调的是充分发挥每个人的才能,而未体现权力下放的思想。由于 的存在,故本题选择B。 2、对于我国国有企业来说,市场压力型组织创新多表现为从()开始的根本性创新。 A:文化创新 B:资源组织 C:结构调整 D:技术革命 正确答案选项:A 解析:企业外源性创新中,市场压力型组织创新或许是渐进的,但也可能是根本性的,这取决于企业内部和外部环境的具体情况。市场压力型组织创新能力的强弱取决于市场压力强度大小和变化速度快慢。对于国有企业而言,市场压力型组织创新往往以文化创新为起点,因为大多数企业的战略、结构和文化都需要进行重组。因此,市场压力型组织变革必然经历一个由被动适应到主动选择、再向完全自主转变的过程。一旦完成转型或过渡,市场压力型组织创新将呈现出渐进性的创新特征,成为企业日常主导的创新类型。因此,对这一问题进行研究具有重要意义。由于 的存在,故本题选择A。一、问题的提出与研究意义随着社会主义市场经济的建立和完善,我国企业面临着越来越大的挑战。 3、下列因素属于激励因素的是哪一项: A:责任和晋升 B:人际关系 C:工资水平 D:工作环境 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。激励因素指的是那些能够激发积极心态、满足个人自我实现需求的因素,包括但不限于成就、认可、具有挑战性的工作、增加的工作责任以及成长和发展的机遇。由于A项与题意相符,故当选。保健因素对员工具有积极影响。由于 的存在,故本题选择A。这六个要素都可以成为激发员工积极性和创造性的激励因素。 【解析拓展】保健因素涵盖了金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系等多个方面,这些因素共同构成了健康保障的基础。保健和激励都有其特定的对象,但二者在目的上有所不同,前者以满足健康需要为主,后者则以提高工作效率为目标。 激励因素涵盖了工作的本质、个人的欣赏、个人的进步、个人成长的潜力、责任和成就等方面。它不仅反映了人们在社会实践中所建立起来的社会关系和相互联系,而且也反映了个体心理状态及其变化过程。 B项:人与人之间的心理互动和互动所形成的直接关系,即人际关系。在管理过程中,应根据不同情况,采取恰当措施加以调节和改善。主要体现在人们的心理距离、个体对他人的情感倾向以及相应的行为表现等方面。它只反映了社会经济发展状况中的一个方面。人际关系是一种有益于身体健康的因素,而非一种能够激发人们内在动力的因素。由于B项与题意不符,故未能获得当选资格。 C项:工资水平是指在一定的时间和空间范围内,劳动者的平均收入所达到的水平。工资决定于劳动报酬、劳动贡献及对劳动力价值的评估。工资水平在健康方面扮演着重要角色,但并
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