2024年浙江温州鹿城区滨江街道招聘编外工作人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
立即下载
如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2024年浙江温州鹿城区滨江街道招聘编外工作人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、属于平行文结尾用语的是()。 A:“当否,请批示” B:“特此函复” C:“特此通知” D:“此复” 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在答复问题时,应根据情况决定采用哪种形式。在A项中, 存在一个错误,即“请批示”作为请示的结尾用语,该请示属于上行文的一部分。“请”和“答复”都属于上行文。在B项中, 的表达方式是正确的,而“特此函复”则是该函件的终止语,该函件采用平行文的形式。“此复信”和“特此电”都是答复文件中常见的公文格式。在C项中, 出现了错误,而“特此通知”则是该通知的终止语,该通知属于下行文。“复则”与“复”有联系也有区别。在文中的某一句话中,D项出现了错误,而“此复”则是批复的最后一句话,该批复属于下行文。在公文写作中,为了使文句表达简洁明快、醒目清晰,常使用省略和增词等修辞手法来增强语气,从而达到强调作用。由于 的存在,故本题选择B。 2、下列案例中,体现了行政领导的主观能动性的是()。 A:市的领导在每次做决策前都要认真思考 B:市的领导在分析问题时总是以事实为依据 C:市的领导在做决策前,总是喜欢采纳群众的意见 D:市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。市政府制定的政策和措施对促进社会经济发展起到了积极作用,但是也存在着一些不足之处,这些不足会影响到政府的形象和执政能力建设。在每一次做出决策之前,市的领导都必须认真思考并发挥其在个人治理方面的主观能动性,以确保 A项的正确性。市的领导在分析问题时,常常以客观事实为基础,未能充分发挥主观能动性,从而导致了 B项错误的出现。在面对 C项错误时,市领导常常表现出善于利用外部环境的能力,而并未充分发挥自身的主观能动性,这导致了他们在做出决策前常常倾向于接受群众的意见。本试题考查学生运用所学知识对有关概念和原理进行辨析与理解的能力。在选拔人才时,市的领导总是倾向于选择自己的亲信,这种做法违反了用人原则,也未能充分发挥他们的主观能动性。这类问题都有一定程度上反映出干部工作中存在的一些共性和个性问题。由于 的存在,故本题选择A。 3、中央纪委、监察部开通了全国纪检监察举报网站,从行政监督体系的划分看,中央纪委的监督属于()。 A:中国共产党的监督 B:行政系统内部的监督 C:国家权力机关的监督 D:法制部门的监督 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。 A项正确,中国共产党中央纪律检查委员会(简称中共中央纪委、中央纪委或中纪委)为中国共产党中央委员会的检查监督机关,所以中央纪委的监督属于属于中国共产党的监督。具体而言就是各级人民政府及其所属部门、企事业单位和其他组织按照法律规定对其工作人员进行教育培训、管理监督以及奖惩处罚等工作。在国家行政系统内部,行政机关实施的各种监督所构成的行政监督系统,被称为行政内部监督,其中包括一般监督(主要是层级监督)和专门监督(主要是行政监察和审计机关),但需要注意的是,这种监督方式存在B项错误。它包括最高国家权力机关和普通国家机关。 C项错误,国家权力机关指的是代表统治阶级行使统治权力的机构,其职责在于维护国家的稳定和秩序。我国的治理体系中,人民代表大会是行使国家权力的机构。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会是国家权力机关监督的两大核心机构。司法权的监督包括审判程序的监督以及对检察机关提起诉讼的监督。在我国的法制体系中,司法机关、立法机关、执法机关等是主要负责处理法律事务的机构。本文所讨论的问题就是关于检察机关的监督权与司法独立之间的关系以及如何加强对检察制度建设的研究。监督法制部门的职责主要由检察院、法院等机构承担,以确保其有效执行。在法律规定上,检察机关和人民法院都属于国家审判权范围内行使司法权。由于 的存在,故本题选择A。 4、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。 A:有利于实施人才强国战略 B:有利于保障事业单位和职工合法权益 C:有利于深化人事制度改革 D:有利于接受群众监督 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。人事争议处理工作就是对这些人事争议进行认定,并依法给予合理解决或补救的过程。 事业单位的人力资源争议是指在实现人力资源权利和履行人力资源义务的过程中,事业单位的人力资源双方发生的争议。程序性依据则包括有关行政管理部门发
lj****88
实名认证
内容提供者
最近下载