2024年浙江省宁波市宁海县环境保护局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省宁波市宁海县环境保护局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项的公文种类是()。 A:命令 B:函 C:通告 D:布告 正确答案选项:C 解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通告是一项适用于特定范围内公布应遵守或广为人知的事项的通知方式,因此C项被列入入选名单。A项规定,该命令(令)仅适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,因此A项被排除在外。B项,适用于非隶属机构之间的协商、询问和回答问题,以及请求批准和答复审批事项,因此B项被剔除。由于布告并非公文的一种形式,因此D项被排除在外。由于 的存在,故本题选择C。“文书处理”与“文书立卷归档管理”是两个不同概念。 2、公共管理是以()为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法,进而提升公共服务品质。 A:政府 B:非政府组织 C:公民 D:事业单位 正确答案选项:A 解析:公共管理是以政府为核心的公共部门,通过整合社会各方面的力量,运用政治、经济、管理和法律等多种手段,加强政府治理能力,提高政府绩效和公共服务品质,从而实现公共福利和公共利益的最大化。作为公共行政和公共事务广泛领域的组成部分,公共管理的核心在于将公共行政视为一门职业,并将公共管理者视为这一职业的实践者。因此,从这一角度讲,对“公共管理学”这门学科而言,实践教学具有重要意义。由于 的存在,故本题选择A。 3、写工作总结,就应如实地指出工作中所取得的经验和存在的不足,总结归纳出规律性的东西,以利于推广复制,更好地知道今后的工作实践。写计划方案,就应具体反映出下一步工作主要采取的措施和实施步骤,使人一看就明白该做什么,怎么做。总结起来,事务公文写作要满足()。 A:导向正确 B:深刻透彻 C:简单明了 D:言之有物 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这一条款下,“简明”被理解为要求文章必须精炼、明确、清晰。 《党政机关公文处理工作条例》第十九条第三项规定:“公文起草应当做到:内容应简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精练。”题目中出现了数字、符号等容易混淆和错用的词语时,要注意区分其正确与否,并在文末注明是否有其他说明。在公文写作中,应当以简洁明了的方式呈现所需行动的方向和方法。所谓“简约”就是要求公文语言要精炼、简明、具体、通俗、形象,使读者一看便能理解和接受。由于 的存在,故本题选择C。 4、360度考核又叫做()。 A:平衡计分卡 B:关键绩效指标(KPI) C:全方位绩效考评 D:主观评价法 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它强调了企业经营活动中各部门之间的联系及相互协调作用,并以“顾客价值”作为核心竞争力。平衡计分卡是一种全新的绩效管理体系,它从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度出发,将组织的战略转化为可操作的衡量指标和目标值,以实现对A项错误的有效纠正。在企业中运用关键绩效指标,能使管理者及时掌握员工的行为状态及发展趋势,从而制定相应的改进措施。对于 B项错误,关键绩效指标是一种目标式量化管理指标,通过对组织内部流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算和分析,将企业的战略目标分解为可操作的工作目标,从而为企业绩效管理提供基础。其目的在于发现问题并解决问题,从而达到提高员工满意度和积极性的效果。对于 C项,进行360度的绩效考核,也被称为全方位绩效考核或多源绩效考核,是指从与被考核者有工作关系的多方主体中获取被考核者的信息,以此为基础对其进行全方位、多维度的绩效评估的过程。它具有主观性强和不客观等特点。对于 D项错误,主观评价法是一种基于人类视觉感知识别信号信息的评价方法,该方法以观察者的心理学水平为基准,遵循心理学规律进行评估。本部分内容主要探讨如何运用心理测试技术和行为分析等科学手段开展员工绩效评价。由于 的存在,故本题选择C。 5、“一票否决制”体现的决策规则是()。 A:全体一致规则 B:少数决策规则 C:简单多数规则 D:绝对多数规则 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。当所有参与投票人对某一行政决策问题达成共识时,这一行政决策问题被认为是可行的。根据全体一致规则,行政决策方案的通过需要进行全体投票,只有在所有投票中对某项行政决策方案投赞成票时,方可获得通过。因此,如果某个决策方案没有通过全民公决或只有部
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