2024年浙江省宁波市江北区招商投资促进中心面向宁波大市选聘事业编制人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波市江北区招商投资促进中心面向宁波大市选聘事业编制人员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、一份联合公文，写成日期为2019年5月9日（星期四），主发机关的负责人于次日签名，并盖章。其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文成文日期应为：
  A：2019年5月9日
  B：2019年5月10日
  C：2019年5月13日
  D：2019年5月15日
正确答案选项：D
解析：此题旨在考察公文的处理方式。根据这一规定，文书人员必须在当天内将该文件送达有关部门，才能生效。《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,“成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期”。笔者认为此例中关于时间间隔、文件类型等问题值得商榷，现提出与各位同行共同探讨。该公文的签署日期为星期四的9日，而主发机关负责人则在次日（即星期五）签署。然而，由于11日和12日为非工作日，其他联署机关需要在接下来的三个工作日内完成签发，因此该公文应在2019年5月15日之前完成。从法律意义上看，该制度属于法定节假日期间公文处理程序中的特殊情形之一。由于
的存在，故本题选择D。本案例所反映的问题涉及到了《档案法》中关于档案工作与行政执法、档案管理等方面存在的不一致之处以及相关法律规定本身存在的漏洞。
；

2、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（）。
  A：业务技能
  B：职业道德
  C：工作实绩
  D：工作作风
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在事业单位人事管理中，绩效考核是一项重要内容，对提高工作效率、增强单位活力有非常积极的意义。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”绩效考核是指依据一定标准对被考核者所取得的成绩进行综合评定的过程。因此，对于从事事业单位工作的人员而言，重点考核的是他们在工作实绩方面的显著表现。本文通过对我国目前公务员绩效考核中存在问题及原因进行分析研究，提出了解决这些问题的对策与建议，以期为今后完善公务员绩效考核提供参考依据。由于
的存在，故本题选择C。

3、若信函需要标注份号，应当顶格居版心左边缘编排在第（）条红色双线（）。
  A：一；上
  B：一；下
  C：二；上
  D：二；下
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。每页正文左上角应标出“×”字，以便阅读时对照使用。若欲标注
信函的份号、密级、保密期限和紧急程度，则应在第一条红色双线下，位于版心左边缘顶格编排，并按照份号、密级、保密期限和紧急程度的顺序自上而下分行排列。关于件号与明码间的关系。由于
的存在，故本题选择B。

4、公文生效的标志是（）。
  A：编拟完成公文文号
  B：公文上加盖印章
  C：公文上标注的成文日期
  D：发文机关领导签发
正确答案选项：D
解析：公文在负责人的签署之后，即刻生效。现在公文生效的标志不是盖章了就行，而是要有“签发”二字。在过去，公文的生效标志是通过加盖印章的方式实现的。否则不合格。在考试题中，若同时出现加盖印章和签发选项，则可进行选择签发。如果只有盖章或签署，则选不签。若未获签发，则可考虑加盖印章以示确认。在“盖印”与“签发”之间有一个中间名词，即是用什么方式来表示这个中间词。由于
的存在，故本题选择D。

5、当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策，适合采用的行政协调方法是（）。
  A：思想教育
  B：酝酿协商
  C：建议说明
  D：冷处理
正确答案选项：A
解析：此题涉及行政管理方面的考试。在一定意义上说，是一种“心理暗示”,即通过对人们的影响使之产生某种反应，达到解决问题的目的。在组织内成员之间存在认知不一致或个人思想认识偏离组织目标需要的情况下，思想教育是一种有效的手段，可以帮助人们更好地理解组织目标。在存在多种思想认识并存、协调对象众多、协调范围广泛的情况下，酝酿协商是一种有效的解决方案。用这种方式进行决策时必须要有明确的目的和计划，避免盲目地采取一些“临时方案”。在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的情况下，建议对C项错误进行解释。针对
D项错误，冷处理技术被广泛应用于处理那些已经进入白热化阶段，但却无法在短时间内完全解决的矛盾和冲突。为了避免矛盾和冲突的进一步升级，我们需要审慎选择具体的协调措施，并在恰当的时机进行协调，以达到最佳的效果