2024年浙江省宁波市海曙区机关事务管理局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江省宁波市海曙区机关事务管理局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江省宁波市海曙区机关事务管理局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、下列属于公文期复用语的是()。
  A:“鉴于”
  B:“请批准”
  C:“同意”
  D:“为谢”
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“由于”适用于公文结尾说明理由或结论部分。在公文开头阐述缘由部分时,考虑到A项错误的存在,我们建议使用“鉴于”一词。“经研究决定”不适于用于公文正文结尾说明理由部分。
B项正确,公文常见的期复用语有“当否,请批示”,“妥否,请批复”,“以上请示,请予审批”,“以上请示如无不妥,请批准”等。
C项错误,批复标题中必要时可表明“同意”的态度,例如《国务院办公厅中央军委办公厅关于同意建立》《国务院批复同意上海市浦东新区开展“一业一证”改革试点》。另外,“为谢”和“为免”也不符合公文的期复用词要求。因此,“同意”并不适用于作为公文的一种定期复语。在公文批转过程中,为了便于查阅或其他方面的需要,有时会采用省略形式。对于
D项错误,需要注意的是,“为谢”这一短语过于口语化,无法作为公文的期复用语使用。“同意”不适宜用于合作公文的期复词和表层结构中。由于
的存在,故本题选择B。

2、公文中的“函”灵活简便,可广泛应用于公务联系的各个领域,以下事项不适宜使用“函”这一公文形式的是()。
  A:内蒙古自治区人民政府就XX风电厂建设问题向国家发改委申请
  B:呼和浩特市人民政府就新城区道路规划问题向内蒙古自治区交通运输厅询问
  C:河北省公安厅就打击车匪路霸问题向山西省公安厅提出建议
  D:国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示
正确答案选项:D
解析:本题旨在探究公文写作的基础知识。函有狭义与广义之分。
函件为非隶属机构间协商工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项时所采用的公函。它既不同于一般公文,又区别于其他公文类型。函是平行文的。在某些情况下,“函”可与有关部门发生某种联系或产生某种作用。由于
A、B、C选项中的两个部门并无隶属关系,因此采用“函”进行商洽工作是一种恰当的做法。鉴于
D选,中央军委对军队存在从属关系,故不得采用函件进行操作。由于
的存在,故本题选择D。

3、下列选项中,不属于政府行政管理运行职能的是()。
  A:协调职能
  B:政治职能
  C:计划职能
  D:控制职能
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。从我国目前实际情况看,我国各级地方政府都履行着一定范围内的行政管理职责。
行政职能,作为国家管理的执行机关,行政主体在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时,应当承担相应的职责和职能。根据我国社会主义初级阶段基本国情以及经济社会发展水平,确定各级各类地方政府的职能范围,并明确其具体要求是非常必要的。根据不同的规范,政府的职能可被划分为基础职能和操作职能。其中,政治职能又可进一步细分为政权职能和统治职能。
政府的基本职能涵盖了政治、经济、文化和社会等多个领域,这些方面共同构成了政府的职能体系。其中决策职能、组织职责与公共管理密切相关,而协调职能与行政效能有关。
政府的职能范围涵盖了决策、组织、协调和控制等多个方面,这些职能共同构成了政府的运行体系。行政管理部门在执行上级政策时存在着“越位”与“缺位”现象。根据
的表述,可以推断出政府的基本职能并非属于其运行职能,而是政治职能。一、行政管理职能与政府运行职能行政管理职能指国家对社会公共事物实施有效治理和进行宏观调控的活动过程中所具有的作用。由于
的存在,故本题选择B。
(注:C项计划职能虽不是政府运行职能的官方表述,但政治职能很明显不是政府的运行职能,是基本职能,本题择优选择B选项。)

4、激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动,根据相关激励理论,下列各项描述有误的是()。
  A:未得到满足的需要是产生激励的起点
  B:奖励的价值越大,个人努力程度就越大
  C:实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理
  D:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
正确答案选项:B
解析:由于未能获得充分的满足,A项需要进一步的激励以推动其发展。在考虑奖励的价值和个人的努力之间的因果关系时,需要综合考虑各种因素,包括但不限于公平性等。“奖励的价值小”是由于奖励不能实现对个体积极性和创造性的有效激发而导致的。尽管个人的努力可能会受到影响,但若分配不公,其所带来的价值也将难以估量。在对激励效应进行研究时,要注意不同类型激励的效果和作用机制的区别。对于
C项,其符合负向激
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