2024年浙江省宁波市环境监测中心招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省宁波市环境监测中心招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、战略评价对战略执行利害攸关,鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准,即一致性、协调性、优越性和可行性,如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败,则说明组织内部战略可能不符合()原则。 A:一致性 B:协调性 C:优越性 D:可行性 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究管理学的基本原理知识,并在其中选取错误项,以深入理解其运作机制。协调是对复杂问题进行决策时所需要考虑的基本因素之一,它与效率、效果密切相关。在评估战略时,需要考虑到内部执行的协同性和战略组合的匹配性,因此经营战略必须对外部环境和企业内部发生的重要变化做出适应性反应,以确保战略的协调性。协调性是组织管理中最重要、最基本的原则之一。若某一组织部门获得成功,而另一部门则遭遇失败,这表明该组织内部的战略规划与协调性原则不符。因此,协调是一种重要的管理方法,而协调的基础是一致性。在制定战略时,必须确保目标和策略的一致性,这是不可或缺的。否则,可能会造成整个系统混乱无序。A是对的。 C项:“卓越性”,战略有助于在所选领域内建立或维持竞争优势,从而提高企业的竞争力。C项是对的。战略是一种计划和行动方案,它能使组织获得持续发展所需要的能力。 D项:确保战略的实施既不会导致资源短缺,也不会带来难以解决的新问题。因此,企业必须根据自身实际情况选择适合本单位发展需要的最佳战略,并将之付诸实施。D项是对的。战略是企业在一定时期内为了达到既定目的而确定的长期目标和实现这一目标所采取的行动方案或措施。由于 的存在,故本题选择B。在企业经营活动中,如果能根据市场情况及时调整自己的战略和战术,就可以使企业获得长期生存和发展能力。 2、用以传达、要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文是()。 A:批转性通知 B:批示性通知 C:指示性通知 D:告知性通知 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在日常工作中,我们经常可以见到一些上级对下行文,但没有明确地指出该如何办理的情况,这类文件即为批转式通知。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”其中,转报性通知又可以称为批转式通知,即由发文主体将需要向其他文种发出的消息直接下发给被转发文种。一般而言,通知的类型包括但不限于批示性、指示性、告知性以及任免性等多种形式。其内容包括发文时间、文种、签发人、行文者姓名、承办部门及其名称、印发对象及用途、发出日期等方面。对于 A项错误而言,批转性通知是一种用于批准下级来文的通知方式。其主要作用是传达贯彻上级部门精神,沟通上下联系,使有关单位及时了解情况,便于决策实施。在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告,或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时,领导机关所使用的一种公文,即批示性通知,也被称为转发性通知。在上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的过程中,指示性通知作为一种公文,扮演着至关重要的角色。同时, C项也是正确的。具有强制性,指挥性,决策性的,与题意相符。具有明确具体的指向性作用。告知性通知是一种公文,其目的在于告知下级机关或同级机关需要了解的事项,通常不要求办理和执行。由于 的存在,故本题选择C。 3、处置突发性公共事件的首要原则是()。 A:迅速性原则 B:效率性原则 C:安全性原则 D:慎重性原则 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题,以探究其实践效果。在发生这种危机时,往往会造成社会动荡,影响社会秩序,甚至危及国家安全与经济发展。 突发性公共事件的发生具有不可预测性和错综复杂性,同时伴随着无法估量的潜在危害。这就要求我们要有高度的应急反应能力,并在最短的时间内做出正确决策。因此,在应对突发事件时,必须采取迅速、及时的措施,以最大限度地降低其潜在危害。本文主要研究了我国在处理突发公共卫生事件过程中存在的问题,并提出相应对策建议。由于 的存在,故本题选择A。 4、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。 A:一年 B:两年 C:三年 D:五年 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。该条款中关于劳动合同年限和解除条件等内容在法律上都没有明确规定。 C项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”在考试中,考
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