2024年浙江省宁波市科技局下属事业单位招聘3人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省宁波市科技局下属事业单位招聘3人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的:() A:只有工作人员本人签字的聘用合同 B:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书 D:判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。聘用合同是聘用双方共同约定劳动合同内容、履行劳动义务以及权利和责任等事项的协议,具有法律效力。 事业单位的聘用合同书应当由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署,如遇特殊情况需要代签,则必须获得本人的书面委托,否则代签行为将无效。如果是聘用合同中没有明确约定的,则不属该合同的范围。在聘用合同中,存在一项错误,即除了由工作人员本人签字的合同外,还存在一些可以由他人代为签署的合同。如果聘用合同文本未约定其他内容的则不属生效合同。在聘用合同文本上,事业单位和工作人员必须签署或盖章的文件,方可视为生效合同,符合B项的规定。在事业单位工作人员委托他人代签聘用合同时,必须提供一份书面委托书,以确保该合同具有生效效力。如果没有签章,则为无效合同,不具有法律效力。对于 D项的正确性,可以通过事业单位和工作人员是否已经在聘用合同文本上签字或盖章来判断聘用合同是否生效,这一判断方式是正确的。由于 的存在,故本题选择A。 2、管理是让别人和自己一道去实现既定的目标,管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理();管理者的第二个责任是管理();管理者的第三个责任是管理()。 A:工作和工人;组织;管理者 B:工作和工人;管理者;组织 C:管理者;组织;工作和工人 D:组织;管理者;工作和工人 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。管理者是企业的核心,在整个企业中起着主导作用。 所谓治理,是指组织中的领导者,通过实施计划、组织、人员配置、领导、控制等职能,以协调他人的活动为手段,促使他人与自己共同实现既定目标的一种复杂而高效的过程。管理者的第三个任务是进行目标管理。管理者的首要职责在于领导一个组织,而其次要职责则在于领导和管理。管理者的第四个职责是建立一套完善的规章制度和工作程序以保证各项任务能顺利完成。对于管理者而言,有效的目标管理和自我控制管理是必不可少的,此外,他们还应该注重培养下属的能力和素质。在实际工作中我们可以根据自己的具体情况来进行选择。管理者的第三项职责在于有效地管理组织工作和员工,以激发组织成员的创造力和热情,从而实现组织的最佳效益。本研究旨在探讨企业文化建设与企业绩效之间的关系及作用机制。由于 的存在,故本题选择D。 3、沟通了解激励下属的管理技能是: A:技术技能 B:概念技能 C:人际技能 D:分析技能 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。在组织中,人与人之间存在着各种各样的联系,这些联系都会对工作产生一定程度上的作用,所以说,要想有效地开展管理工作,就要掌握各种社会关系。管理者所需具备的人际技能,指的是他们在处理人际关系时所表现出的理解、激励和协作的能力,其中包括领导才能、影响力以及协调能力。其中沟通能力属于技巧类技能,而组织中存在的信任问题则属于人际技能类技能。在人际交往中,有效的沟通、深入的了解以及积极的激励,都是下属必备的管理技能。要想成为一个成功的管理者,必须具有优秀的人际技能。为了有效地管理团队,必须建立良好的人际关系,以实现上级分配任务的同时,确保团队整体达到理想状态,充分发挥个人实力。作为一位管理者,必须具备三项管理技能,分别是高超的技术技能、卓越的人际交往能力以及深刻的概念理解能力。概念技能则是指组织内所有成员之间建立起一种信任关系。管理者需要具备深入了解他人信仰、思考方式、情感、个性和态度的能力,以提升人际技能水平。如果一个人具有较高的人际技能,就能够获得良好的人际关系。据研究所示,在各级管理者中,人际技能的重要性并不亚于其他因素。在相同的工作条件下,管理者通过掌握人际技能,可以显著提高工作效率和成果。本命题可用于考察企业中层管理人员所具有的人际技能水平。由于C项与题意相符,故当选为当选者。本题目考查了企业管理类课程教学过程中学生对相关问题进行解答时所需具备的各种基本技巧,包括信息收集和处理等方面的基本技能。由于 的存在,故本题选择C。在现代企业管理中,管理者要想有效地完成任务,就必须具备相应的技术技能。
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