2024年湖南衡阳市部分企业引进青年人才654人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南衡阳市部分企业引进青年人才654人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、会议纪要中常用于对研究事项作出前瞻性、权威性判断的表述是：
  A：会议要求
  B：会议指出
  C：会议认为
  D：会议决定
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定公文种类主要有：“（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议认为”等惯用语。
A项错误，“会议要求”常用于对某项工作本身提出的直接而具体的要求。比如：“会议要求，对查出的问题要抓紧整改，收回的资金要调向主动作为的地方，投向发展和民生急需的重点领域。年底前，对各省（区、市）尚未处置完毕的闲置土地，按面积收回或扣减年度新增建设用地计划指标。
B项错误，“会议指出”常用于指出某项工作的基本情况或重要意义，或兼而有之。指出基本情况，比如：“会议指出，近期国务院组织对促进民间投资健康发展政策落实情况开展全国督查……”
C项正确，“会议认为”常用于对研究事项作出的具有前瞻性、权威性的判断。比如：“会议认为，我国工业正处在转型升级的关键时期，当前要着力稳定工业增长，优化产业结构，提高企业效益。”
D项错误，“会议决定”常用于对重大事项作出的决策部署。比如：“会议决定，用2年时间，在天津、上海等10个省市和哈尔滨、江北、两江、贵安、西咸5个国家级新区开展服务贸易创新发展试点……有序扩大服务业开放准入。”
故本题选C。

2、党政机关公文用纸统一使用国际标准A4型纸，根据2012版《党政机关公文格式》国家标准的页面设置可以看出，公文版心位于A4型纸的略（）部分。
  A：偏左偏上
  B：偏右偏上
  C：偏左偏下
  D：偏右偏下
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
根据《党政机关公文格式》的规定，公文用纸天头（上白边）为，公文用纸订口（左白边）为，版心尺寸为。可以看出，公文版心位于A4型纸的偏右偏下部分。
故本题选D。

3、下列公文属于报请性文件的是（）。
  A：《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
  B：《关于公司对外投资事项的问询函》
  C：《关于加强限房价项目销售管理的通知》
  D：《关于我市城区交通状况的调研报告》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
报请性公文是指下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的陈述性、请求性公文。报告、请示、议案均属于报请性公文。
故本题选D。

4、公共部门管理工具最常见的三种方法不包括（）。
  A：志愿性工具
  B：强制性工具
  C：开支性工具
  D：混合性工具
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
政府工具又称政策工具或政府治理工具，是政府用来达成政策目标的手段。政府工具根据强制性程度可分为志愿性工具（家庭与社区、自愿性组织、私人市场）、混合性工具（信息和劝说、补贴、产权拍卖、税收和使用费）、强制性工具（管制、公共事业、直接提供）。
A项正确，志愿性工具是指在所期望实现的任务上，政府较少介入而由民间力量或者市场力量的自主运作。常见的公共部门志愿性管理工具包括市场、家庭与社区、志愿组织。
B项正确，强制性工具又叫指导性工具，它的特点是用规则和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标。
C项错误，开支性工具不属于公共部门管理工具。
D项正确，混合性工具结合了志愿性工具和强制性工具的特征，它们允许政府对非政府行为主体的决策进行不同程度的干预，但仍由私人主体做最终决策。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、新设立的机关应当向本级党委、政府的（）提出发文立户申请。
  A：联络部门
  B：秘书部门
  C：办公厅（室）
  D：主要负责人
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三十七条规定：“新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅（室）提出发文立户申请。经审查符合条件的，列为发文单位，机关合并或者撤销时，相应进行调整。”
故本题选C。

6、某部门领导在年初工作会议中指出，要为部门注入一股“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。
  A：内部竞岗
  B：员工推选
  C：外部招聘
  D：内部提拔
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的