2024年湖南衡阳市雁峰区事业单位招聘56人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南衡阳市雁峰区事业单位招聘56人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国家建立()相结合的事业单位工资制度。 A:激励与约束 B:基础和绩效 C:奖励与处分 D:固定和浮动 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定:“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 故本题选A。 2、激励措施属于()。 A:计划职能 B:组织职能 C:领导职能 D:控制职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程,它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。 B项错误,组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量,以提高组织的应变力。 C项正确,领导职能是指管理者为组织结构中各个职位配备合适的人员。包括:公务员的选拔、聘任、考评、培训,近年来将人员配备职能扩展为选人、用人、评人、育人、留人等;激励和引导组织成员以使他们为实现组织目标做贡献。由此可见,激励措施属于领导职能。 D项错误,控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督,通过控制可发现当初的计划与实际的偏差,采取有利的行动纠正偏差,保证计划的实行,确保原来的目标得以实现。 故本题选C。 3、《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法>的通知》属于()。 A:发布性通知 B:指示性通知 C:知照性通知 D:转发性通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,发布性通知,用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。《关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法》属于规范性文件,当属于发布性通知。 B项错误,指示性通知用于向下级机关指示、部署工作任务。 C项错误,知照性通知用于一些不需要直接执行或办理的事项,主要起到传达的作用,极少有要求具体执行的意见。 D项错误,转发性通知适用于转发上级机关或者不相隶属机关的公文和批转下级机关的公文。 故本题选A。 4、当一个崛起大国与既有的统治霸主形成竞争时,双方竞争的结果多以战争告终。提出这种观点的代表人物是()。 A:修昔底德 B:黑格尔 C:亚里士多德 D:柏拉图 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理常识。 “修昔底德陷阱”,是指一个新崛起的大国必然要挑战现存大国,而现存大国也必然会回应这种威胁,这样战争变得不可避免。此说法源自古希腊著名历史学家修昔底德,他认为,当一个崛起的大国与既有的统治霸主竞争时,双方面临的危险多数以战争告终。 故本题选A。 5、事业单位新进人员,应实行公开招聘的是()。 A:政策性安置的 B:按干部人事管理权限由上级任命的 C:涉密岗位的 D:普通专业技术人员 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定:“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。”A、B、C项错误,属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定的需使用其他方法选拔的人员。 故本题选D。 6、制定工资报酬时,首要的考虑因素应是()。 A:公平因素 B:成本因素 C:能力因素 D:价值因素 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,管理学中关于“过程型激励”理论中有一个很重要的理论——公平理论。公平理论认为,一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后,并不会仅关心所得到报酬的绝对量,而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。换言之,员工只有感到切实的公平感,其行为才会得到有力的激励,从而也就导致其对自己主观需求现实化的真正认可。 B、C、D项错误,成本因素、能力因素、价值因素都是制定工资报酬的因素,但不是首要因素。 故本题选A。 7、公文的语言力求清晰准确,避免发生误解。下列语句中表述正确的是()。 A:任何单位不得实行歧视个体户 B:以上意见如有不当,请即转有关单位执行 C:严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍 D:我们要采取各种办法防止以后不再发生这种严重的错误 正确答案选项:C 解析:本题考查公
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