2024年湖南衡阳师范学院高层次人才引进历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南衡阳师范学院高层次人才引进历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文的形成与发挥作用需依赖于()。
  A：公文处理
  B：收文办理
  C：发文办理
  D：办毕公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。
故本题选A。

2、舆论监督是社会的“排气阀”，这指的是舆论监督的（）功能。
  A：检测环境
  B：社会调节
  C：社会控制
  D：社会制约
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
舆论监督最大的功能在于监视社会环境，推动社会发展。此外，舆论监督还有社会调节功能、社会控制功能、社会制衡功能。其中，充当社会的“排气阀”意指将社会中的压力排解掉，这里主要体现了社会调节功能。
A项错误，舆论监督中没有这个功能。
B项正确，“排气阀”体现了社会调节功能。
C项错误，社会控制指社会组织利用社会规范对其成员的社会行为实施约束的过程，题目中未提及。
D项错误，社会制约指权力和社会功能分散给各种相对独立的社会团体、组织、群体，这样的一种多元化的社会构成，能够产生“社会制衡”，题目中未提及。
故本题选B。

3、人大代表张青山经过大量的调查调研后，向燎原市第五届人民代表大会提交了两份（）。
  A：决议
  B：议案
  C：提案
  D：意见
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。
B项错误，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。县级以上的地方各级人民代表大会代表十人以上联名，乡、民族乡、镇的人民代表大会代表五人以上联名，可以向本级人民代表大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案。所以题干中人大代表向人民代表大会提请议案不符合联名条件。
C项错误，提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。议案必须列入大会的议程予以审议，而提案的作用是供有关部门今后决策时参考，有可能被采纳，也有可能不被采纳。
D项正确，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。人大代表可以就职权范围向人民代表大会提出意见。
故本题选D。

4、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  A：8
  B：10
  C：12
  D：15
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选D。

5、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或1年之内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  A：10；20
  B：15；30
  C：10；30
  D：15；20
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选B。

6、事业单位流程具有一定的（），以避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现。
  A：政策性
  B：审批性
  C：稳定性
  D：制度性
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
为避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现，事业单位流程需通过规章制度以明确，便于操作人员参照执行，即事业单位流程具有一定的制度性。事业单位流程会经常性调整，因此，其并不具有稳定性。政策性强调事业单位流程符合国家政策，审批性强调事业单位流程制定过程合法合规，这两方面都与操作人员无关
故本题选D。

7、在管理上实行例外原则，往往会达到事半功倍的效果。以下关于例外原则运用最为恰当的是（）。
  A：领导者应将精力放在重大事件和决策上，对于日常工作要做到放手不管
  B：对于一些超常规出现的例外事件，领导者只需交给下级处理就好
  C：对于例外事件领导者要自己作决定，这才是领导者的价值所在
  D：领导者要主动地预测例外事件的出现，从而做好准备工作
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
例外原则指企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处