2024年湖南资兴市发展和改革局所属二级事业单位选聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖南资兴市发展和改革局所属二级事业单位选聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖南资兴市发展和改革局所属二级事业单位选聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列关于职能型结构组织的缺点,说法正确的是()。
  A:结构组织松散、可控性差
  B:多头领导,不能实行统一指挥
  C:组织结构稳定性差
  D:事业部之间协作较差
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
职能型结构组织是建立在管理职能分工基础上的一种组织结构,其特征是:主管领导机关按管理职能分工设立若干管理机构;各职能管理机构都有自己的专业;主管领导机关主要依靠职能机构实施管理,一般不直接处理基层问题;各职能机构都有权在自己的业务范围内向下下达指示。
A项错误,职能型组织结构的优点是能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点,减轻上层主管的负担。因此,职能型结构组织较为紧密,可控性较强。
B项错误,职能型结构组织由于实行多头领导,妨碍统一指挥,容易形成管理混乱,不利于明确划分职责与职权。但“不能实行统一指挥”这一表述过于绝对。
C项错误,职能型结构组织中,在人员离开项目组甚至离开公司时,职能部门可作为保持项目连续性的基础。因此,职能型组织结构稳定性较强。
D项正确,由于职能的差异性以及本部门的局部利益,每个职能主管容易从本部门的角度考虑问题,而且项目经理和部门经理存在许多交叉,当发生部门间冲突时,部门经理之间很难协调。因此,事业部之间协作较差是职能型结构组织的缺点之一。
故本题选D。

2、党政机关的行文关系有()。
  A:逐级行文、多级行文、直贯到底的行文
  B:上行文、下行文、平行文
  C:逐级行文、多级行文、越级行文
  D:直达行文、多级行文、越级行文
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
党政机关行文关系一般分为上行文关系、下行文关系、平行文关系。上行文即下级机关向上级机关呈递的公文。平行文即互相没有隶属关系和业务指导关系,同级或不属同一系统的机关部门之间的行文。下行文即上级机关对所属下级机关制发的文件。
故本题选B。

3、关于公文的管理,下列说法错误的是()。
  A:公开发布行政机关公文,必须经发文机关批准
  B:公文复印件作为正式公文使用时,应当加盖复印机关证明章
  C:公文被撤销,视作自始不产生效力
  D:机关合并时,公文不需要合并管理
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定:公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行;需要变更的,应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定。经批准公开发布的公文,同发文机关正式印发的公文具有同等效力。
B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定:复制、汇编机密级、秘密级公文,应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编,确有工作需要的,应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。
C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定:公文的撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的,视为自始无效;公文被废止的,视为自废止之日起失效。
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第三十六条规定:机关合并时,全部公文应当随之合并管理;机关撤销时,需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。
故本题选D。

4、公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查公共危机管理知识。
公共危机管理是指政府针对公共危机事件的管理,是解决使政府在对外交往和对内管理中陷入危险和困难境地的问题。公共危机管理的首要目标,是在紧急情况下建立秩序,稳定公众,维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的原则包括:①时间性原则;②效率性原则;③协同性原则;④科学性原则。其中,时间性原则是公共危机管理的第一原则。
故本题正确。

5、麦肯锡7S模型中,软件要素不包括:
  A:共同价值观
  B:人员
  C:技能
  D:制度
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
7S是指由麦肯锡管理咨询公司提出的7S模型,包括结构(Structure)、制度(System)、风格(Style)、员工(Staff)、技能(Skill)、战略(Strategy)、共同的价值观(Sha
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