2024年甘肃酒泉市公安局招聘辅警90人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年甘肃酒泉市公安局招聘辅警90人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年甘肃酒泉市公安局招聘辅警90人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、华龙区教育局拟定了《2020年华龙区义务教育学校招生划片范围》,通过华龙区人民政府网向社会公开征求意见。这是行政决策机制中的________环节。
  A:公众参与
  B:专家咨询
  C:风险评估
  D:舆论监督
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,公众参与是通过政府部门和开发行动负责单位与公众之间双向交流,使公民们能参加决策过程并且防止和化解公民和政府机构与开发单位之间、公民与公民之间的冲突。题干中华龙区教育局通过华龙区人民政府网向社会公开征求意见体现了这一环节。
B项错误,专家咨询系统是由各方面具有丰富经验和渊博知识的专家学者组成的知囊团或思想库,他们是领导者的高参和外脑。专家咨询系统的主要作用是拟定决策方案。与题意不符。
C项错误,风险评估是指,在风险事件发生之前或之后(但还没有结束),该事件给人们的生活、生命、财产等各个方面造成的影响和损失的可能性进行量化评估的工作。即风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。与题意不符。
D项错误,舆论监督,全称为社会舆论监督,是我国监督体系中社会监督(外部监督)的一种,其实质是公众的监督。与题意不符。
故本题选A。

2、通过行政监督,监督机关可以及时发现行政执行中出现的问题、偏差和失误,并促使政府部门采取补救措施,防止行政管理中出现更大的失误和损害,这体现了行政监督具有()。
  A:控制作用
  B:引导作用
  C:批评作用
  D:纠错作用
正确答案选项:D
解析:本题主要考查管理常识。
A项错误,控制作用可以依法对行政权力实行全面的、严格的监督,有效防止权力失范、失效,有效防止腐败。
B项错误,行政监督没有引导作用。
C项错误,行政监督没有批评作用。
D项正确,纠错作用,即补救作用,行政监督有利于及时发现政府行政组织和公务员在处理公务中的不当行为、违法现象,并及时纠正和处理,避免增加社会成本。
故本题选D。

3、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,政务处分记大过期间为()。
  A:6个月
  B:12个月
  C:18个月
  D:24个月
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《政务处分法》第八条规定:政务处分的期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、撤职,二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
故本题选C。

4、议案的提出时间是()。
  A:会议之后
  B:可随时提出
  C:会议规定时限内
  D:会议之前
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。议案具有时效性:各级人民政府的议案,应当而且必须在同级人民代表大会或其常务委员会举行会议规定的限期前提出,否则不能列为议案,超过期限提交的议案一般改作“建议”处理,或移交下次人大会议处理。提交大会审议的议案,必须限期审议表决或提出处理意见。
故本题选C。

5、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定,下列关于城市居民在享受最低生活保障待遇期间应当履行的义务,说法错误的是:
  A:通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况,接受管理审批机关的核查
  B:在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校读学生除外),应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作
  C:在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校就读学生除外),应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动
  D:需要延续享受居民最低生活保障特遇的,应当在期限届满的三个月后向居委会提交申请
正确答案选项:D
解析:本题考查社工知识并选错误项。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第十九条,城市居民在享受最低生活保障待遇期间,应当履行下列义务:(一)通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况,接受管理审批机关的核查;(二)在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校就读学生除外),应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作;(三)在就业年龄内有劳动能力尚未就业者(在校就读学生除外),应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。
故本题选D。

6、黄强是某公司的一名部门经理,他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异,因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。
  A:任人唯贤原则
  B:因事择人原则
  C:量
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