2025年法律职业资格之法律职业客观题附参考答案【培优A卷】.docx

2025年法律职业资格之法律职业客观题附参考答案【培优A卷】

第一部分单选题(50题)

1、成年人钱甲教唆未成年人小沈实施诈骗犯罪，钱甲委托其在邻市检察院担任检察官助理的哥哥钱乙担任辩护人，小沈由法律援助律师武某担任辩护人。关于本案处理，下列哪一选项是正确的？
A.钱甲被拘留后，钱乙可为其申请取保候审
B.本案移送审查起诉时，公安机关应将案件移送情况告知钱乙
C.检察院讯问小沈时，武某可在场
D.如检察院对钱甲和小沈分案起诉，法院可并案审理

【答案】：A
2、根据我国的相关规定，下列关于人民陪审员、人民法庭、法官处分、海事法院的说法正确的是：
A.人民陪审员可以参加合议庭审判第一审行政案件
B.人民法庭可以审理第一审行政案件
C.法官李某违反规定超计划生育，法院给予其开除处分。法院开除决定违法，因李某的违规生育的行为，与其法官职务无关
D.海事法院的设置或者变更、撤销，由设立地的高级人民法院报请本级人大常委会决定

【答案】：A
3、在下列哪种情形下,人民法院应当为被告人指定辩护人？
A.在一起团伙盗窃案件中，被告人陈某、萧某委托了辩护人,而李某没有委托辩护人
B.王某涉嫌故意杀人，审理时未满化周岁，没有委托辩护人
C.张某涉嫌故意伤害,被人民检察院提起公诉，而人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料可能影响正确定罪量刑
D.外国人约翰涉嫌诈骗，被人民检察院提起公诉时没有委托辩护人

【答案】：B
4、王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第题。
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

【答案】：D
5、下列有关审判制度的哪种说法是错误的？
A.我国的审判制度是在“议行合一”的制度框架下建立的
B.按照我国现行法律的规定，独立行使审判权的主体是法院
C.世界上许多国家的诉讼活动实行审判中心主义，其侦查起诉程序被称为“审判前程序”
D.实行三权分立的国家，其法院和政府均隶属于议会，议会对它们的权力进行制约

【答案】：D
6、下列有关立法与执法关系的说法，不正确的是哪一或哪些选项？（）
A.有的立法主体也是执法主体
B.行政机关的立法行为有时也可以看作执法行为
C.立法和执法的基本原则并不相同
D.立法和执法过程都是法的实现过程

【答案】：D
7、范某参加单位委托某拓展训练中心组织的拔河赛时，由于比赛用绳断裂导致范某骨折致残。范某起诉该中心，认为事故主要是该中心未尽到注意义务引起，要求赔偿10万余元。法院认定，拔河人数过多导致事故的发生，范某本人也有过错，判决该中心按40%的比例承担责任，赔偿4万元。关于该案，下列哪一说法是正确的？
A.范某对案件仅做了事实描述，未进行法律判断
B.“拔河人数过多导致了事故的发生”这一语句所表达的是一种裁判事实，可作为演绎推理的大前提
C.“该中心按40%的比例承担责任，赔偿4万元”是从逻辑前提中推导而来的
D.法院主要根据法律责任的效益原则作出判决

【答案】：C
8、我国《合同法》第41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”对该法律条文的下列哪种理解是错误的？
A.该法律条文规定的内容是法律原则
B.格式条款本身追求的是法的效率或效益价值，该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D.该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准

【答案】：A
9、根据法律规定，申请一项许可的程序是，先由下级行政机关初审后再报上一级行政机关批准后作出决定。张某向甲行政机关提出许可申请，甲行政机关认为张某的申请不符合条件，拒绝向乙行政机关（上一级行政机关）上报，张某不服提起行政诉讼。下列哪一选项为本案的被告?（）
A.乙行政机关
B.甲行政机关
C.甲行政机关和乙行政机关为共同被告
D.甲行政机关或乙行政机关，由张某选择

【答案】：B
10、关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述，下列哪一项是正确的?（）
A.针对一个违法行为，不能进行多种行政处罚
B.针对一个违法行为，不能依据同一法律规范进行两次或两次以上