关于加强纪检监察机关自身监督的调研报告.docx

关于加强纪检监察机关自身监督的调研报告一、加强纪检监察内部监督的主要做法xx区纪委监察局严格按照中央“八项规定”、省委“实施办法”和市委“实施意见”的要求，扎实做好纪检监察机关作风建设，着力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的干部队伍，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。第一，深入开展干部作风能力建设年活动。在全区开展了作风能力建设年活动，整个活动分为动员部署、学习教育、查摆问题、整改提高四个阶段。重点开展了学习党章遵守党章维护党章活动，引导党员“照照镜子”。在学习党章过程中，开展了专题学习、专题辅导、心得交流讨论等“六个一”活动，对照党章找准定位，严格要求。第二，强化教育实践活动，改进工作作风。以作风能力建设年为契机，强化教育实践活动，通过加强教育、开展专项监督检查以及课题调研，将中央八项规定和省市关于改进作风的各项措施落实到实处。一是加强教育培训。综合运用各种形式和载体，建立健全分层次、全覆盖的培训体系，切实加强对纪检监察干部的教育培训。以“纪检监察讲堂”为载体，在全区纪检监察系统深化党纪条规与业务知识学习系列活动，全区100多名纪检监察干部分6期参加了在党校举办的学习贯彻十八大和新党章培训班，选派16名纪检监察干部参加中央纪委、省、市纪委举办的纪检监察业务培训和各类综合或专题培训，通过系统培训，增强了党性认识，提高了服务意识。二是实行“上挂、下派”等多种形式增强实践锻炼效果。抽调5名纪工委综合室干部到委局相关室轮流挂职三个月，进行业务技能锻炼。选派2名纪工委副书记到乡镇挂职党委副书记，选派1名纪检干部到村任“第一书记”，帮助所在村抓好党建，解决发展难题；选派36名纪检监察党员干部到社区开展“双报到”活动，通过担任法律顾问、纠纷调解等职务，积极开展共建联谊，办实事、解难题，在服务社区、服务群众中创先争优。每位纪检监察干部学习、挂职锻炼期间认真做好学习笔记，撰写学习心得，开展交流活动，学习教育氛围浓厚。三是实行重点工程一线监督。主动改变工作作风，抽调5名同志，成立监督及效能监察小组，进驻台儿庄古城、二中迁建等区重点工程现场全程监督，让监督活动深入工程一线，确保了工程安全、资金安全、干部安全。四是扎实开展调研活动。推行每名纪委领导干部联系１个农村和１家企业的“三个一”联系群众制度，深入基层调研，征求群众和企业的意见建议，解决群众和企业反映的突出问题。目前，该区参与联系农村和企业30名纪检监察干部，调研走访走访农户、企业98次，召开座谈会69次，征集各类问题和建议100余条。第三，完善各项制度，构建长效机制。作风建设是持久仗，完善各项制度、构建长效机制是打赢这场仗的关键。区纪委、监察局高度重视制度建设这项基础性工作，结合机关实际，重点推行了3项制度。一是实行廉政风险防控管理制度。委局机关采取个人自查、室内评议、相互查找、集体审定等方式重新认真查找在思想道德方面、岗位职责方面、外部环境方面存在的风险点306条，明确风险等级，有针对性地制定防控措施312条，并针对不断发展变化的形势任务，修改完善相应的管理制度和防控措施，建立了区纪委、纪工委廉政风险防控公示栏，强化监督管理。在排查风险的过程中，所有纪检监察干部都充分认识到自身掌握的权力和潜在的风险，增强了自我防范意识。二是建立工作落实制度。在委局机关实行了常委会周例会、专题会制度，以及工作日报、周报、月报、工作小结和工作总结制度，推动了工作落实，制定了工作目标考核方案，提高基层纪检监察机关责任意识。三是加强内部监督制度。制定实施了《区纪委常委会关于进一步加强自身建设的意见》，要求区纪委常委会成员做到“五个带头”。建立健全了《常委会议事规则》，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩由班子集体讨论决定，不断加强领导班子政治建设。四是完善了派驻机构管理制度，加强派驻机构的监管。制定了“一规则三办法”，即《关于纪工委监察分局工作规则（试行）》、《关于纪工委监察分局干部工作管理办法（试行）》、《关于加强纪工委监察分局管理的办法（试行）》、《统管派驻机构巡查监督工作办法（试行）》等工作制度，明确了派驻机构的职责权限、工作程序、干部管理和后勤保障等。在工作运行机制上，重点出台了定期报告、工作目标考核、重大事项全程监督、重点巡查、责任追究等制度，为各派驻机构“做什么”、“怎么做”、“如何做好”明确了方式方法，推进了派驻机构工作运行的制度化、规范化和程序化。修订完善了廉政勤政、执纪办案、保密等规章制度，下发了《纪检监察机关办案工作纪律》、《错案责任追究制度》、《财务管理制度》等内部管理制度，编制了《xx区纪委监察局规章制度汇编》，加强内部监督。制定了《关于规范机关干部外出行为的规定》、《纪检监察机关工作日禁酒制度》