全市人才会议讲话.docx

全市人才会议讲话同志们：这次全市人才工作会议，是贯彻落实省和XX市人才工作会议精神，对我市力争“两个率先”、加快富民强市的人才战略进行全面部署的重要会议。刚才，崔国伟同志代表市委对我市人才工作进行了回顾总结，对进一步加强我市人才工作作出了全面部署，希望大家认真抓好贯彻落实。埭头镇、市教育局和上上电缆集团分别作了很好的发言。会议还向28名市优秀拔尖人才颁发了证书，借此机会，我代表市委、市政府向获得荣誉的同志表示热烈的祝贺。向全市广大知识分子表示崇高的敬意。下面，就如何进一步加强人才工作，我再强调三点意见。一、充分认识加强人才工作的重大战略意义当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济蓬勃兴起。人才资源越来越成为经济发展和社会进步的强大推动力，决定着一个地方的兴衰成败。面对人才工作的新形势、新任务，我们一定要以与时俱进的精神，站在加快发展的高度，充分认识加强人才工作的重大战略意义，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。（一）加强人才工作，是全面贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的必然要求。人才资源是第一资源，这是党中央根据国内外形势的发展变化，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想、推进改革开放和社会主义现代化建设事业的战略高度作出的科学判断。党的十六大强调要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。今年以来，中央政治局、省、常州分别召开会议，专题研究和部署进一步加强人才工作。这一切充分体现了党对人才和人才工作的高度重视。市委、市政府今年已多次研究人才工作，成立了市人才工作领导小组，相继出台了加强人才工作的有关政策文件。市政协今年还把人才工作列为专题调研课题，深入调研，提出了不少有益的意见和建议。我们要深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，必须进一步深刻认识做好人才工作的重要意义，把人才队伍建设作为一项重大的战略任务抓紧抓好，围绕发展这个第一要务，进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力。破除一切不利于人才成长的观念，改革一切不利于人才成长的体制，调整一切不利于人才创新创业的政策，把各类人才聚集到富民强市、力争“两个率先”的旗帜下，努力开创我市人才工作的新局面。（二）加强人才工作，是加快发展，力争“两个率先”的根本保证。市委九届八次全会确定了我市力争“两个率先”的目标任务和时间表，提出到2007年我市率先全面建成小康社会，2012年率先基本实现现代化。这是今后一个时期我市各项工作的总目标和总任务。要实现这个目标，不仅要有一流的经济、一流的城市、一流的环境，而且要有一流的人才作支撑；不仅要成为产业高地，更要成为人才高地。要努力在实现“两个率先”过程中，逐步形成在各领域有较强影响力和竞争力的人才群体，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。近年来，我市人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距，全市人才总量不足，每万人拥有人才数量仅590人，象昆山已达到1167人，列全国县市之首。结构不尽合理，高层次人才非常紧缺，人才国际化和民营企业家队伍建设还没有引起足够重视。人才使用效率不高，存在浪费现象。此外，人才分布也不均衡，机关事业单位多，企业一线少，大集团公司多，民营企业少。**要实现“两个率先”，在苏南城市群中获得相称的地位，急需眼界开阔、心胸开阔的领导干部，急需知国际懂市场、有开拓魄力的经营管理者，急需既能创新、又能创业的专业技术带头人。要把人才放到与项目、资金同等重要的位置，象抓招商引资一样抓人才工作，象为投资者服务一样为人才服务，使人才成为我市加快发展进程中最具活力的增长源。（三）加强人才工作，是应对人才资源争夺的迫切要求。我市加快发展、力争“两个率先”的进程，是一个大开放、大发展，与国际经济大融合的过程，也是同兄弟地区合作与竞争、争先与赶超的过程。人才是稀缺资源，也是区域竞争的焦点。在人才问题上，同样存在马太效应。经济发展快的地方，人才就相对集中；发展水平越低，人才就越紧缺。无论是苏南先进城市还是跨国公司，都把人才战略放在突出位置，不惜代价集聚人才。今年，长三角区域之间人才流动全面解禁，人才流动更加自由和灵活，不难预见，今后人才的争夺和竞争将更加激烈。近年来，我市人才流失现状不容乐观，**籍本科生回溧总数每年都不超过1/3。人才的流失，既客观反映了我们与先进地区经济实力上的差距，也凸现了我市人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社会的足够重视；人才成长与创新创业的环境不够宽松，分配机制、激励机制等亟待完善；人才市场化配置程度还不高，有序流动不够规范，人才不足与人才浪费的现象并存；人才资源开发的多渠道投入机制尚未形成，民营企业家队伍建设等薄弱环节亟待加强。这些问题必须引起足够的重视，并切实加以解决。二、加大人才工作的改革创新力度目前人才工作存在的问题