全市人才会议讲话一.docx

全市人才会议讲话一同志们：今天，市委、市政府在这里召开全市人才工作会议，主要任务是以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，深入贯彻落实省和XX市人才工作会议精神，认真回顾总结近几年我市人才工作情况，全面部署当前和今后一段时期我市的人才工作，动员全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位，为力争“两个率先”、实现富民强市提供坚强的人才保证。会上，市委副书记、市长高清同志将作重要讲话。下面，我先就近几年来我市人才工作的情况和下阶段人才工作的重点，讲三点意见。一、认清形势，坚定信心，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感。人才资源是第一资源，是科技进步和社会发展最重要的资源，在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。近年来，市委、市政府按照上级关于人才工作的部署和要求，结合我市实际，确立了“人才强市”战略，不断加大人才资源开发力度，为我市经济和社会发展提供了有力的人才和智力支撑。1、人才总量不断增加。近年来，全市上下高度重视人才工作，立足于本地培养，重点引进高层次、紧缺型人才，人才总量不断增加。到**年底，我市共有各类人才46857人，年增长率为6.8％，其中专业技术人员总量29976人。人才总量和专业技术人员总量分别超过我市人才发展“十五”计划确定的6.5%和5.6%的增长目标，比“九五”期末分别增长了15.7%和31.1%。全市每万人中拥有人才数和专业技术人员分别达到587人和395人，均名列XX市前茅。人才结构趋向优化。从学历看，本科及以上学历的4532人（含研究生33人），占总量的9.67％，大专学历14659人，占总量的31.28％；中高级职称人才达9522人，占专业技术人员总数的31.8％。教育系统为应对高中生源高峰，大力引进高中师资，近五年来，从全国12个省市53所师范院校引进本科师资300余人，为全市普及12年国民教育提供了良好的人才保证。人事部门还先后为企业引进一大批如天目湖啤酒有限公司副总经理赵亚洲、云龙集团副总经理王挺、副总工程师张健、永安热固性塑料有限公司总经理陈满强、金峰水泥总工程师王贤志等各类高层次紧缺急需人才。2、人才效益明显提高。随着全市人才队伍整体素质、年龄结构的不断改善，人才在经济社会发展中贡献份额不断增大。维多公司集聚了以博士研究生罗春龙为总经理，有4名硕士研究生和30多名本科生的人才群体。上上、华朋等一批骨干企业将人才工作纳入企业发展的整体规划，金峰、扬子、天禾、力乐、联盟化工等许多规模型、成长型及中小型民营企业，通过加大人才资源开发力度，推动企业不断进步和综合实力不断攀升。力强公司通过引进优秀的管理、技术人才，使闲置多年的存量资产得以盘活，企业产品结构不断优化和升级，公司领导蒋洪芝的爱才情怀和五名化工优秀人才不远千里扎根**埋头创业的事例已成为我市企业界的一段佳话。3、人才环境明显改善。市委、市政府大力推进学习型城市建设，先后出台了《**市引进高层次人才暂行规定》、《**市引进高层次人才补充规定》和《市政府批转市人事局〈关于加快构建**市教育、医药卫生、机电信息、建材化工、建筑、农业六大人才高峰实施意见〉的通知》等一系列相互配套的政策规定，推出了一系列育才、引才、用才的相关措施，初步建立了符合市场经济规律、灵活开放的人才引进、管理的政策体系。建立完善了人才培养引进、竞争激励机制，不断加大人才工作改革的力度，积极推行领导干部公开选拔制、机关中层干部竞争上岗制、公务员公开招考录用制、事业单位评聘分开制和全员聘用合同制，实行多元化分配制度，激发人才潜能。加大推荐选拔享受政府特殊津贴、省和XX市有突出贡献中青年专家以及本市优秀拔尖人才工作力度，为各类人才脱颖而出创造了更大的发展空间。加强了人才引进的载体建设。在为正昌、华朋积极申报创建企业博士后技术创新中心获得成功的基础上，今年人事部门又为两家企业申报创建企业博士后科研工作站，目前为止，全市已成立了多家研发机构，建立了清华大学研究生社会实践基地，为我市引进高层次人才，提供了良好的发展空间和创业环境。现代企业管理制度和以人为本的管理理念的推广运用，也为一批改制企业吸引高层次人才构筑了新优势，天禾制药为优秀人才提供住房，实行技术入股、利润分成，金峰水泥在周城镇专门建设引进优秀人才住宅小区，天目湖啤酒厂实施人性化、柔性化管理，上上电缆为专业人才提供施展才华的舞台，改制时离开公司的部分高级管理、技术人才出现了可喜的回流现象。在充分肯定我市人才工作取得成效的同时，必须清醒地看到，我市人才队伍总体上还不能适应我市经济社会发展的需要，突出表现在：一是人才结构分布不合理。本科学历以上人才少，仅占人才资源总量的9.67%，高层次人才数量更少，高级职称技术人员仅占总量的3.1%，省级以上学科带头人寥寥无几；中专以上学历的