全市人才工作座谈会讲话.docx

全市人才工作座谈会讲话同志们：这次全市人才工作座谈会，是经市委同意召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：贯彻落实市第五次党代会提出的实施“人才强市”战略的工作要求，传达学习省县域人才工作现场会精神，交流研讨全国人才工作会议以来各地各部门人才工作的特色做法，研究部署今后一个时期的人才工作，为实现“全面达小康、建设新**”的宏伟目标提供坚强的人才保证。刚才，XX县区委组织部、市农林局等六个单位分别从不同角度，介绍了通过政策的影响力、项目的影响力、平台的影响力、舆论的影响力、组织的影响力、考核的影响力，推动党管人才工作不断上台阶的经验做法，我认为各地各部门人才工作实践，各有特点、各有方法、各有举措，有助于我们进一步拓宽视野、拓宽思路。希望各地各部门在今后的人才工作中认真学习借鉴，结合本地、本单位实际，积极探索，大胆实践，努力走出一条符合本地本部门实际、适应区域经济社会发展要求、特色鲜明的人才工作之路。从今天大会交流的情况看，近年来，我市各级党委、政府深入学习贯彻全国人才工作会议和全省人才工作座谈会精神，紧紧围绕“跨越发展、科学发展、和谐发展”的要求，认真落实科学的发展观和科学的人才观，按照党管人才的原则，创新工作思路，突出工作重点，完善工作机制，狠抓措施落实。应该说，近几年我市人才工作是卓有成效的。一是完善领导体制，进一步加大对人才工作的宏观指导和督促检查力度。各级党委、政府对人才工作重要性的认识不断提高，自觉地把人才工作摆上重要的战略位置，并从机构职能到人员职责，从目标任务到具体要求，进行了细化量化，做到了职责任务明确，形成了与经济社会发展共同谋划、共同部署、共同推进的良好格局，促进了人才工作与经济社会的协调发展。全市上下全面形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，上下贯通的工作网络。二是创新工作机制，努力打造适应经济社会发展需要的高层次、实用型人才队伍。各地各部门能积极探索以能力和业绩为导向的人才考核评价机制、竞争择优的人才选拔任用机制、市场化的人才流动配置机制、以人才工作专项经费为导向的资金投入机制等，加大了对优秀人才的表彰奖励力度，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。三是突出关键环节，促进各类人才队伍建设稳步推进。各地各部门能从经济社会发展的需要出发，紧紧抓住以创建学习型社会，积极构建人才终身教育体系为主要内容，以建立有利于人才脱颖而出、公开公平管理为重点的人才培养、引进和使用机制，制定出台了一系列针对性、操作性较强的政策措施，推动了我们区域党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才这五支人才队伍的建设。四是积极搭建舞台，为各类人才充分施展才华创造条件。各地各部门积极探索，大胆联系各地特点和自身建设实际，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好环境与氛围。打造了一批以“系列十佳人才”评比、“**师傅”评比为代表的人才评定激励的特色品牌，以“**（邗江）企业家论坛”为代表的创新创业素质提升的区域名牌，以农业专家和农村实用人才开展“一对十”技术结对挂钩联系、产业专家委员会组织、硕博士联谊活动组织为代表的产业行业各类人才合作共赢的组织招牌等人才工作的鲜明载体，有力地调动了各类人才创业、创新、创优的工作积极性。虽然，我市人才工作取得了一定的成绩，但是，我们必须清醒地看到，我市的人才工作与先进地区相比较，对照“全面达小康、建设新**”的要求，还存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。突出表现在：一是人才数量不足，比重偏低的现象依然存在。目前，我市平均每万人拥有人才705人，远低于苏南地区，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新创业人才还显得数量不足、层次不高。二是人才分布不平衡，结构不尽合理。从地域分布来看，我市人才80%集中在XX县区，从行业分布来看，教育、卫生等行业人才达到50%，汽车、化工、机电、纺织等支柱产业以及物流、新材料等新兴产业人才的拥有量还偏低。三是人才开发体系不够完善，人才流失现象还比较严重。对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况研究得还不够充分，人才资源开发与经济社会发展的贴合程度还不高，人才政策和机制尚未健全，缺乏竞争力和吸引力。一些地方和单位的主导作用、主体作用发挥得还不够明显，环境建设还处在低层次徘徊。对于这些问题都值得我们高度重视，都急需我们采取有效措施，切实加以解决。下面我就今后一个时期实施人才强市战略和加强人才工作讲几点意见：一、建设富裕、文明、秀美、和谐、法治的新**，必须坚定不移地全面实施人才强市战略市第五次党代会提出了“全面达小康、建设新**”的目标，明确了未来五年“建设富裕、文明、秀美、和谐、法治的新**”的战略