叉车检验报告书改动河南特种设备安全检测研究院新乡分院 (3).docx

叉车检验报告书改动河南特种设备安全检测研究院新乡分院XX省特种设备检验研究院潍坊分院“青年文明号”事迹材料青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。根据XX省创建青年文明号活动组委会的总体部署，在XX省特种设备检验研究院和XX市质量技术监督局的具体指导下，潍坊分院全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大精神，深入开展创建青年文明号活动，有力促进了分院各项工作的协调发展。几年来，我们不断加大“创建青年文明号”工作力度，健全运行机制，创新活动形式，在转变思想观念、提供优质服务、树立良好形象、增强潍坊分院信誉等方面取得了较好的成绩，创建服务青年文明号工作在潍坊分院呈现出健康向上、稳步前进、持续发展的良好态势，有力地推动了全院管理水平的提高和检验业务的良性开展。潍坊分院综合业务管理室在2008年度、2009年度被评为省级青年文明号，面把潍坊分院争创“青年文明号活动”的主要事迹作如下介绍：一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍。青年人有朝气、有活力，如何运用好青年人，最大限度发挥他们的潜能，是一个机构发展的重要因素。在书记、院长的带领下，以先进性教育活动为契机，充分发挥表率作用，能以普通党员的身份参加先进性教育活动，带头参加学习、带头查摆问题，尤其是带头查摆在理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题和不足，带头制定和落实整改措施。职工队伍素质明显提高。严把“三关”加强队伍建设，一是严把思想观，以职业道德教育建设为突破口，提高思想素质；二是严把业务关，针对性进行业务培训，提高科室人员的业务素质；三是严把入口关，在人员的选择上坚持优胜劣汰，筛选出业务过硬、作风优良的人员作为我们青年文明号的成员。用青年文明号创建活动这一载体，组织带动科室人员倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。二、抓信用，重实效，强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道。1、树旗帜，走科学管理的道路。在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，加强班组成员管理，规范职责制度。创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。健全了设备台账，规范了设备管理。根据我分院设备仪器较多，且大部分在一线检验人员手中的情况，在各室设立一名设备管理人员，使设备得到有效的管理；改善了档案管理条件。为科室人员更好地做好本职工作创造条件。2、明职明则，强化基础管理。室主任先后制定了《检验专用章使用管理制度》、《劳动防护用品管理制度》等一系列管理办法，进一步明确了工作思路。坚持日督促，月检查。强化集体自身建设加强对“青年文明号”的管理。三、加强职工队伍建设。潍坊分院在不断调研学习和总结工作经验的基础上，注重提高技术把关能力和服企业知识。把创建青年文明号活动和严格检验质量管理，提高检验服务水平有机的结合起来，进一步提高人员素质、规范窗口管理、提供优质服务、树立文明形象。要求检验人员严格按照国家有关法规、标准规定进行认真检验，从源头把好特种设备的安全质量关，为企业的安全生产提供优质服务。我院始终把内部管理作为一项系统工程来抓，不断加强制度建设，建立了首问负责制，进一步完善了行政规章，规范工作程序，实施检验工作流程再造，制定了检验前、检验过程中和检验后的工作流程。严格按照省院的质量管理体系运转，形成了有章可循、违章必究、制度管人、流程管事的工作机制。深入开展检验工作质量整顿活动，检验工作质量是我们的一项重点工作，抽查了上半年来的检验报告，对照规程，标准及检验细则的要求，重点查找人员资质、检验资质、书写规范性，设备鉴定和检验周期的正确性，对发现的问题进行了书面通报，并利用四天的时间，分别对各类报告进行了点评和纠正。将质量学习人员培训贯穿到全年中去，将人才培养、业务培训作为全年的一项重要任务。及时通知检验科室人员做好学习准备，取得管道检验员5人、起重机检验员6人、容器检验师1人、安全阀8人、容器检验员10人、电梯检验员5人、磁粉检验员8人，射线检验员6人，渗透检验员6人，从而大大提升了检验科室的自身素质。切实加强道德教育，我们时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。坚持定期开展一帮一活动，对困难青年进行适当的帮助，在工作中加强交流共同进步，在生活中多加关心，定期组织集体聚餐促进团结。在参与“青年文明号”活动中，我们学到许多，感悟很多，收获很多。我们将以荣获“青年文明号”为