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2022精选职业规划职业规划模板集锦五篇精选职业规划职业规划模板集锦五篇时间过得太快让人猝不及防我们又将迎来全新的工作和生活我想我们需要好好地做个职业规划了。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是我为大家整理的职业规划职业规划5篇仅供参考希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1“我适合做什么工作？”对于这个问题职业心理学家认为首先要从认识自我开始可以通过职业测评等科学手段对人的一些基本心理特质如能力素质、个性特点等进行测量与评估分析个人的各种特点再结合工作特点帮助个人选职业帮助企业选人最终达到人与职业的匹配。除了科学严谨的专业手段外职业定位其实也可以很简单你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清晰的答案你就等于找到了自己的职业方向。“喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩不仅要看个人的努力程度够不够更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试结束后请笔者针对她的表现给出一些建议使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说：“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好而是因为这个岗位不适合你。”看着她失望的眼神笔者感到非常心痛因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违背个性一时改变或许不难但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己那根本就是痛苦的煎熬。因为工作原因笔者接触过不少求职者其中不少人抱有这样的想法：“听说这家公司不错不管怎么样先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落也许公司并没有当初想象的那么好而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以痛并不快乐的职场人不妨问问自己：有没有觉得入错了行？有没有觉得得不偿失？有没有觉得上班是一种痛苦？有没有很想换个工作？再次引用孙振耀的话：“有很多不快乐是源自不满足而不满足源自心不定心不定是因为不清楚自己究竟要什么其结果就是什么都想要到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么想要什么但大多数人并没有认真地想过这个问题人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食也越是想不清楚工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴直至毒发。对工作的喜欢之外还要看自己擅长什么也就是职业能力。职业生涯规划浓缩起来就是：要有一技之长。万贯家财不如一技在身人生在世安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人即使机会擦破了你的衣服你也只能眼看着它溜走。有了拿得出手的技能还需要执著地走下去。目标分散或这山望着那山高就有可能“样样通样样松。”仔细研究世界五百强企业其中不乏“一条道走到黑”的典范：零售业老大沃尔玛自始至终只做零售美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件美国首富比尔?盖茨只做计算机软件……可见只有心无旁骛地做好一件事才更容易取得成就。阿里巴巴在美国上市后阿里的员工身价倍增外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧？一个偶然的机会笔者有机会接触到该公司的一名“技术猿”迫切地想印证外间的猜想是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后“技术猿”道：“也谈不上喜欢但是工作嘛责任心还是有的该干好的工作都会干好。”再问：“你觉得什么工作才是好工作？”他毫不犹豫地说：“财务吧。”――在法国诗人兰波的笔下“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号现实也确实如此：好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。职涯路漫漫若不想每隔几年重温一次求职的过程若不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过赶紧问问自己：喜欢什么？想做什么？会做什么？或不忘初心方得始终。职业规划职业规划篇2大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最后期限这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际所以你可能需要把他们从你的名单中清除出去。1、每两年得到一次提升晋升时间表往往是不太清楚。当然一些公司有明确的时间表但很多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外你想要达到的角色随着时间的推移可能完全改变。因此相较于确定你要在一定的时间达到一个目标不如观察公司文化组织结构并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变这比你随便定一个期限更有用。例如如果你身处的工作环境是当一个管理者离开时目标方能实现您可能需要考虑在你目前所扮演的角色中创造新的价值