反思剖析报告2-六个反思剖析材料.docx

反思剖析报告2|六个反思剖析材料反思剖析报告自全省开展“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动以来，我们按照省、市、县委要求，在全局认真开展了学习讨论落实活动，认真组织学习，及时召开了班子学习讨论会议，针对活动主题与我局工作实际展开讨论，深刻反思、查找问题、主动剖析、畅谈体会、寻求措施，形成了文体广新局反思剖析报告如下。一、当前政治生态存在的突出问题（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面局领导班子严格落实“两个责任”，思想上政治上行动上与党中央和省、市、县委保持高度一致。把思想自觉和行动自觉结合起来，切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。在遵守党的政治纪律方面能严守党的政治纪律和基本准则，坚决贯彻落实中央和省、市、县委一系列决策部署，总体上看班子落实“两个责任”、遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足。一是落实党风廉政建设主体责任力度不大，组织观念淡薄、纪律松弛，虽然建立了一系列规章制度，但制度的执行力度不够。部分人员存在上班时间脱岗现象，致使群众办事找不到人，严重影响了办事效率，影响了党和政府在人民心中的形象。二是有的领导干部缺乏担当意识，秉持明哲保身的观念，面对困难不愿解决绕着走，面对歪风邪气不敢斗争，搞“一团和气”、当“太平官”。例如在对待单位个别人员上班迟到早退问题上，一直是批评教育，从没有严肃处理过，怕得罪人，时间长了，次数多了，也无所谓了。直到去年县纪委突击查岗后，我单位有三名同志被县纪委通报，才引起重视，才对此类情况进行了严肃处理。这反映了局班子对落实主体责任的重要性认识不足，问责落实不到位，对党员干部的教育管理不到位的问题。在遵守政治纪律方面一是政治学习不够系统和深入，主动学习党的基本路线、方针、政策力度不够，学习氛围还不浓厚，对政治理论的了解和掌握还不够系统、不够扎实;二是政治敏锐性不够，缺乏应有的责任感，对平时一些议论党的政策的人和事，没有坚决制止，缺少了敏锐性和斗争性；三是班子内部制度还不够规范完善，班子整体功能发挥还不够充分。（二）执行八项规定反对“四风”方面严格执行八项规定，在反对“四风”上取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：一是思想认识还没有完全到位。从严抓作风方面，抓落实的狠劲和韧劲不足，存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。例如：在平时组织安排学习时，存在学习不全面和学习不能学深学透的问题。导致工作安步就班，缺乏创新和活力。在厉行节约方面，还存在个别办公室长明灯、长开空调现象。导致近期单位电费上升，造成了不必要的浪费。二是在狠刹大操大办、借机敛财、相互吃请等问题上监管不够。自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局狠刹大操大办现象，效果明显，做到了自己不操办、不参加，但朋友圈、亲属圈一些人通知请客，碍于情面，有随礼现象。客观上滋长了借机敛财歪风。三是精神懈怠，动力不足。在文风会风方面有所改变，但还存在落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象。例如新的安全法实施，在新旧交替过程中，没有及时开展宣传和组织相关人员学习，致使部分文化经营户对新安全法的认识不到位，把握不准，在县上组织检查文化市场安全时，一些经营场所没有及时整改，留有安全隐患。四是反“四风”仍需持续推进。部分干部“为官不为”、“懒政怠政”，消极应付，得过且过。局党组正在以深入开展学习讨论落实活动做为巩固和拓展教育实践活动成果的新的起点，以强烈的忧患意识和责任担当狠抓作风，锲而不舍地把作风建设引向深入，坚持从严管理干部，努力形成反“四风”、改作风的新常态。同时，在全局已开展的6个专项整治工作方面，需要长期贯彻坚守，严防整治事项反弹。（三）选拔任用干部方面在选拔任用干部上，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，始终坚持“德才兼备，以廉为基”的原则，2012年提拔了10余名敢担当、善作为的副股级干部，在此过程中没有存在“带病提拔”、“带病上岗”的问题，但存在着选拔干部的视野不宽、渠道不畅，往往是由少数人选人、在少数人中选人、考核任用工作公开化程度不高情况。（四）规范权力运行方面按照“六权治本”的思路正确行使权力，确保权力始终沿着法治化、规范化、公开化轨道运行。但也存在一些问题和不足，例如：在机关纪律方面，虽然制定了考勤制度，但制度执行不严，还存在个别干部迟到早退现象。在基层支部方面，对党员“三会一课”制度、学习培训制度等执行不到位，致使党员培训不多，权利的“两化”推进不规范。三是在过去下乡指导文体工作时，被动接受了乡村干部的超标准接待，没有严格执行“中央八项规定”。对此，我们必须按照“六权治本”的工作要求，确定出局班子成员和各职能股室的权利清单，建立监督机制，