全市党建会议讲话三.docx

全市党建会议讲话三同志们：**年，在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，全市组织系统和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，围绕服务“两个率先”、“两升”的大局，以提高党的执政能力建设为重点，敢于改革，勇于创新，真抓实干，各项工作取得新成效。1、以扩大民主为特征，构建民主开放的组织工作机制迈出新步伐。作为全省22个公推直选基层党组织领导班子成员工作的试点单位之一，圆满完成公推直选埭头镇党委领导班子成员试点工作，受到省委李源潮书记的高度评价；成功组织直接推荐平桥镇镇长人选工作；在全省率先组织开展公推直选非公企业党组织书记、委员工作，《人民日报》、《中国青年报》、《报刊文摘》、《新华日报》和《常州日报》等报刊杂志进行了重点报道。2、以提高执政能力为主线，领导班子建设取得新成效。组织在市级机关部门开展创建“好班子”、镇创建“五个好”活动。抓好镇党委领导班子的换届工作，对16个镇领导班子进行了调整配备。调整涉及领导干部147名，其中党政正职11名，副职108名；完成了原天目湖镇、平桥镇行政区划调整新设立机构的班子配备和人员调整；提交市委讨论市管干部5批次187人次，其中提拔正职领导干部12人，副职试用期干部32人，改任非领导职务的17人，安排挂职干部45人，办理领导干部退休、提前离岗66人；讨论部管干部10批次83人次。安置军转干部27人。年底组织对市级机关32个部门进行了届中考察。3、以制度创新为突破口，干部人事制度改革进入新阶段。一是进一步完善干部选拔任用制度。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示、试用期等制度，制定了讨论干部票决制、市委全体会议对镇党政正职拟任人选进行无记名投票表决、市管后备干部公推公选办法、公推公选镇党政领导干部等制度。规范和完善了干部分类管理制度。公务员管理、军转干部安置、企业军转干部解困稳定、机构编制和人事计划管理、工资福利和人事档案管理等取得较好成绩。二是认真落实党政领导干部各项监督管理制度。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，依照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，对各党委（党组）选拔任用干部的情况进行了监督检查。着重抓好换届后新任领导干部和组织人事干部对《条例》的学习培训。实行干部谈心谈话、诫勉、函询制度和重大事项报告制度。完善经济责任审计领导小组联席会议制度，对18个镇（区）、市级机关部门及直属事业单位进行了经济责任审计。坚持组织部门与执纪执法机关和信访部门联系制度、干部监督重要信息报告制度、特约信息员制度、案件查核督办制度。三是建立健全干部考核评价体系。紧紧围绕“两个率先”大局，建立与落实科学发展观和树立正确政绩观相适应的干部考核体系，改进干部考核方法，在做好集中考核的同时，重点加强了对平时的考核了解，全面、历史、客观、公正地评价干部的德才素质和工作实绩，提高对领导干部考核的科学化水平。4、以“人才强市战略”为重点，全市人才工作取得新进展。建立了市委市政府领导、市委人才工作领导小组成员联系优秀人才制度，成立了优秀引进人才联谊会，召开了优秀引进人才座谈会，市领导与优秀引进人才面对面直接交流，听取意见建议。全市共引进各类毕业生2000多名，引进本科以上学历或中级以上职称人才123名，推荐评审职称1857名，申报引进外国智力项目3项，首次发布《**年**市人才开发专业目录》，组织开展人才资源开发先进单位和杰出人才奖评选，认真落实引进高层次人才的各项优惠政策。全市有1人被评为省有突出贡献的中青年专家，3人被评为XX市专业技术拔尖人才。我市接受XX市科技、人才目标责任制考核为先进单位。5、以规范化管理为抓手，基层党组织建设跃上新台阶。进行了“三个代表”重要思想学习教育及党员先进性教育回访复查活动。开展“三级联创”和争创“五好”基层党组织活动。天目湖镇、上沛镇党委被评为XX市“五好”镇党委；周城镇株漕村、南渡镇贺新村等八个村党支部被评为XX市“五好”示范村党组织；溧城镇城西街道燕山新村社区党支部被评为XX市“五好”社区党建工作示范点。全面实行村干部规范化管理，选拔一名村党支部书记任镇级领导。切实加强非公企业党建。组织开展非公企业退休职工党员进社区活动。打牢社区党建基础。部署开展社区专职工作者规范化管理工作；公开招考8名社区专职工作者。加强和改进党员教育管理工作。积极推行发展党员计划预审制、公示制、责任追究制和无记名票决制等，全市共发展新党员585名，其中35岁以下的占65%；高中以上的占88%；女党员占25%，党员队伍的质量和结构得到进一步改善。围绕规范党员管理，着重建立流动党员双向管理制度、建立党员先进性展示制度、党员诫勉谈话制度，严格奖惩机制，坚持表彰先进与鞭策后进相结合。6，以“两优”活动为重