反骄破满演讲稿 (4).docx

反骄破满演讲稿反骄破满、负重奋进、再创辉煌生命诚可贵，安全无小事。今年以来，在十七大闭幕之时，我矿坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕总矿关于在全矿开展反骄破满尽职尽责安全反思大讨论通知安排，深入开展调整思路抓管理反骄破满找差距活动，组织全矿所有职工于26。27两天进行安全生产大讨论，找出了我们一矿在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。一、存在的问题和不足（一）、学习主动性不强。一矿人员从领导到职工，在今年自认为感觉平稳的前提下，对学习少了主动性，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，导致安全生产中经常出现违章指挥，像上学义队长监督不到位，放炮员在未通知认何人的情况下把炮线随上，给安全工作带来隐患，栗家社队长在坑下瞎指挥，安全意识不强。在火工品管理上，我们一矿吃过亏，而且吃过大亏，但放炮员随线不经领导批准，表现出的是对自己工作的骄傲，对安全的不重视。而领导干部瞎指挥显示出的是自身能力的不足。总的来说就是学的少，知识少，理论水平低。（二）、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。像二矿钢丝绳断事故，现场情况我矿也有相同的现场，用钢丝绳拉支架，虽然人都到了安全地带，但没有对绞车司机做好保护，如果拉支架过程中出现断裂，后果仍是不堪设想。（三）、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事；没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单，对二矿发生的事件没有引起重视，比如二矿曾经因瓦斯员假检开除过瓦斯员，发生后，我们一矿没有引起重视，自以为一矿是低瓦斯矿井，不会有事故发生，也出现漏检，说明对瓦斯员要求不严。（四）、领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动，对领导班子成员和下属部门的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作的检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结而没有开展大胆的批评。今年一年比较平稳，所以领导干部之间认为不会有什么问题，下班就走，不见面，不交接现象也有发生，前半年曾因早出坑停过副矿长的班，但后来感觉有点小题大作，对类似问题睁只眼闭只眼，在调度会上有时对于领导干部犯的错误，认为不大就不了了之等这些都会在安全工作中带来隐患。（五）、对吃喝风的危害性认识不足。去年我们一矿就出台了严禁在上班期间喝酒规定，今年以来管得少了，虽然干部职工没有以前喝酒严重，但班后赌博现象有所抬头，职工赌，干部赌，在家赌，出门赌，等这些现象严重说明了一矿人员思想意识严重散慢，骄傲自满。（六）对职工教育处罚的少了。总认为职工坑下一把泪，一把汗的工作十分辛苦，有时对于三违有的碍于亲朋好友的面子，有的觉得问题比较小，就没有进行处罚。二、指导思想和原则以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“安全第一，预防为主”方针，牢固树立和全面落实科学发展观，坚定加快发展的信心和决心，反骄破满、负重奋进、再创辉煌，为伏岩煤业在实现新跨越，迈上新台阶目标做出更大贡献。这次大讨论活动，要始终贯彻三个基本原则。一是边学边思边改的原则。在学习中查找我们在思想观念、工作作风、工作思路中的问题和不足，不能与工作相脱离，空对空，确保在思想认识上有真收获、工作思路上有新突破。二是以学促改的原则。要做到学习教育与对照检查、整改落实各阶段紧密结合，使广大干部职工在思想认识上实现新提高，检查对照科学发展观的要求还存在哪些差距，明确检查、整改的重点，从而达到以学习促整改的目的。三是切实解决问题的原则。强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全；以科技保安全；以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了全矿安全形势的持续稳定发展。三、整改措施（一）建立领导责任制。由一矿矿长王小田亲自过问，对此次思想工作中查找出来的问题针对相关科长领导一对一进行谈话，使全矿思想上能有统一提高。（二）建立督查制度。安监科要认真履行职责，及时了解掌握此次活动的进展情况，及时总结，发现问题，督促解决；并及时向上级领导反应。（三）建立群众监督评价制度。组合全矿职工对安全工作提高自己的意见和见解，积思广意，使安全工作能再好的促在广大职工的监督之内。（四）在各级政府都严抓安全，全国安全形势异常严峻的形势下，为搞好我矿全年安全工