发展女党员座谈会讲话.docx

发展女党员座谈会讲话这次全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会是经省委领导同志同意召开的。秦丰同志对培养选拔女干部、发展女党员工作非常重视，在**年第17次部长办公会议听取全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会精神汇报时，就我省培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确要求，并决定召开全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会。这次会议的主要任务是贯彻落实全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会精神，总结交流近年来我省培养选拔女干部、发展女党员工作的主要做法和经验，分析研究当前工作中存在的差距和问题，安排部署今后一个时期培养选拔女干部、发展女党员工作。近年来，在省委的高度重视和正确领导下，全省各级党委（党组）以加强领导班子和干部队伍建设、优化领导班子结构、提高干部队伍综合素质为目标，坚持原则，结合实际多渠道培养选拔女干部，坚持标准，采取有效措施多领域发展女党员，使全省女干部、女党员队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强，队伍不断壮大的良好发展态势。一是女干部队伍不断壮大，分布更趋合理。截止目前，全省共有女干部6.8万人，占干部总数的40.6％，比**年提高3个百分点。党政机关中女干部占28%；国有和集体企事业单位经营管理干部中女干部占31.1%，女性专业技术人才占44.7％。少数民族女干部比例也有所提高。二是女干部选拔配备力度不断加大，领导班子中女干部数量逐步增加。目前，全省厅（州）级女干部占同级干部总数的9.7％；县处级女干部占同级干部总数的14.8％；乡科级女干部占同级干部总数的25%，较**年均有不同程度的提高。州县乡领导班子换届中配备女干部工作取得积极进展。换届后，州县乡领导班子成员中女干部分别占9.1%、9.3%和11.4%；州市地和绝大多数县市区党政班子都配备了1至2名女干部。三是女干部参政意识不断增强，参政议政能力得到提高。省第十次党代会、十届人大和九届政协的女代表、女委员比例分别达到了20.2%、20%和16.4%。十届省人大常委会组成人员中，女委员占20.7％。我省出席党的十六大、全国十届人大和全国十届政协的女代表、女委员比例分别达到24%、23.8%和6.3%，均比上届有所提高，广大女干部的参政议政能力不断增强，作用得到较好发挥。四是女党员数量逐年增加，队伍不断壮大。**年以来，全省共发展女党员1.6万余名，新发展党员中女党员比例从**年的28.5%提高到**年底的32.3%，增加3.8个百分点。全省女党员总数从**年的5.5万余名增加到**年底的6.6万余名，女党员占党员总数比例从**年的19.5%提高到**年底的21.1%，增加1.6个百分点。女党员队伍结构不断改善，素质进一步提高，在全省经济社会发展和和谐青海建设中较好地发挥了先锋模范作用。五是培养选拔女干部、发展女党员工作步入制度化、规范化轨道。近年来，省委高度重视培养选拔女干部、发展女党员工作，认真贯彻中组部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》精神，研究制定一系列政策措施和制度规定，切实加大政策指导和督促检查力度，保证了各项工作任务的落实。认真组织实施《XX省培养选拔女干部工作规划（**—**年）》并取得明显实效。各地区、各部门、各单位党委（党组）也把培养选拔女干部、发展女党员工作作为优化领导班子结构、加强干部队伍建设的一项重要任务，纳入年度工作计划，明确目标要求，落实领导责任，有力地促进了培养选拔女干部、发展女党员工作的制度化、规范化。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在培养选拔女干部、发展女党员工作中还存在一些问题和不足。从思想认识方面看，一些地区和单位对培养选拔女干部、发展女党员工作的思想认识不到位，工作的自觉性和主动性还不够。从结构和分布状况看，女干部队伍结构不够合理，分布还不够平衡，担任正职的女领导干部比例偏少，高、精、尖人才队伍中女性人才短缺的问题仍然比较突出；后备干部队伍中女干部的比例偏低，结构单一，还不能完全适应领导班子建设的需要。从发展党员工作方面看，组织员队伍建设还跟不上新形势新任务的需要，从事发展党员工作的力量薄弱；农村牧区、生产一线和非公有制经济组织中发展女党员工作进度较慢；入党积极分子培养工作滞后，党员培养教育工作的针对性还不够强，尤其是少数民族女党员的整体素质还有待于进一步提高；农村牧区发展女党员工作仍然不同程度地受传统思想、宗教观念、环境条件等因素的影响，等等。对于这些问题我们必须引起高度重视，认真加以改进。加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的新形势新任务，对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了新的更高的要求。我们要按照中央和省委的要求，提高思想认识，加强组织领导，探索思路，改进措施，扎扎实实做好新形势下培养选