2022退管工作计划五篇.docx

2022退管工作计划五篇退管工作计划五篇光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，为此需要好好地写一份计划了。什么样的计划才是有效的呢？以下是我为大家收集的退管工作计划5篇，希望能够帮助到大家。退管工作计划篇120××年是全面实施“十二五规划”的启动年，在浦东教育走向平稳、发展的一年里，文建中学的退管会工作，在上级工会、学校党支部的领导下，认真贯彻党的老龄工作方针、进一步加强退管会的自身建设，架起学校与退休教工之间互相沟通的桥梁，不断提高工作质量，使退管会更好地服务于学校工作，服务于全体退休教工。在支部的带领下抓好退管会六项工程：办一份《夕阳红》教师节特刊；落实“两送”活动，即送温暖、送清凉；组织三次聚会，即教师节回娘家、春游踏青、敬老节活动；做好四项常规工作，即联络员例会、朝阳夕阳结对工作、健康体检、医疗保险；时刻倾注五个关心，即关心孤老、困难、生病住院、离休干部及病故的退休教工家属；坚持作好“六必访”工作，真正做到情系夕阳业，温暖老人心。一、领导重视，政治思想组织工作好1、每月召开退休联络员会议，及时通报学校发展的重要事项和情况。2、每学期学校行政和退管会及时召开相关会议，共同商讨退管会的工作。二、生活关心，措施到位1、3月，组织退休联络员例会，商量和交流本学年工作计划。严格按照上级有关部门的要求，及时发放共享费等费用。2、4月，精心组织退休教工“辰山植物园”春游活动。3、5月，学校出资办理退休职工住院补充医疗互助保障。4、6月，认真组织退休教职工的体检。5、7月，组织“送清凉”活动，体现学校党政领导对退休教工的关怀。6、9月，组织“教师节回娘家”活动，办一期教师节增刊《退休之友》，反映退休教师的健康生活状况，让退休教工有机会了解学校各方面的近况，鼓励大家继续关心和支持学校的发展。7、10月，组织“敬老节”小组联欢活动，增进互相间的交流。8、11月，及时探望退休教职工、病重的退休教工。9、12月，为困难退休教工申请困难补助，帮助退休教工解决困难。10、1-2月，积极做好“冬送温暖”“的工作和“朝阳正蓬勃夕阳霞似火”的青年教师元旦走访老教师活动。三、积极开展文体娱乐活动和宣传活动1、继续支持、关心退休教师参加老年大学和社会艺术团体活动。2、组织各联络小组开展“敬老节”活动。3、积极参加新区组织的各项文体活动，丰富退休教工业余生活。四、规章制度齐，管理工作好1、学校对退管工作年初有计划，年终有总结，并把该项列入工会和行政工作的日程中。2、及时传达与退管工作相关的文件和会议精神，并向上级汇报各项工作情况。3、积极争创模范退休教工之家。退管工作计划篇2为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就年度退管工作作出如下计划：一、完善退休人员管理服务退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。二、强化基础信息收集和数据库建设我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。三、遵守服务规范、提高服务水平在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。四、大力开展退管活动计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。五、完成其他上级部门安排的事项对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。年度将通过自己的努力