5社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的[五篇].docx

社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的[五篇]工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利实现利润共享特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7.员工辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例如。某员工2009年年11月份入职那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整以此类推之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后所有级别管理人员在本公司工作每增加一年每月工龄工资增加￥50元整累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄按新员待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10.辞职后又复职原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升从当月起按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。五、此工龄工资奖项从2009年12月01日起计算执行。六、所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间不在此计算范围但考虑员工的工作经验和劳动贡献按照员工之前的工作年数给予一定的福利补偿。补偿标准如下：1.至2009年春节假期之时在本公司连续工作满一年的予以报销回家双程火车票于2010年第一次工资发放中体现。2.至2009年春节假期之时在本公司连续工作满二年（含）以上的予以报销回家双程火车票于2010年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放本人领取不予补发与代领）。3.此补偿福利执行两年后终止。