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劳动合同(全日制用工)劳动合同(全日制用工)（精选23篇）劳动合同(全日制用工)篇1??X公司??劳动合同????甲方（用人单位）：公司地址：法人代表人：人事负责人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住所：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称＂劳动法＂)及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称＂劳动合同法＂)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法合理、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：（一）甲乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限。1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。（二）其中试用期为[]个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“零”),从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点：（一）乙方工作内容（岗位/工种）：[]。（二）如果因下列情形之一，甲方有权对乙方工作岗位予以重新安排或调整，劳动报酬亦根据新岗位做相应调整，乙方应当服从甲方安排。1、乙方不能胜任工作；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、乙方与其本人或配偶直系亲属、兄弟、姐妹等近亲属同时在本公司任职，经公司认定双方岗位存在冲突，需要回避时；（三）乙方工作地点在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中华人民共和国(＂中国＂)境内外与甲方有业务关系之供应商、客户所在地，以及其它相关联的场所工作、学习或参观等，乙方应予以配合。三、工作时间和休息时间：（一）甲方同意按以下第[]种工时制度1、标准工时制度，即每日工作小时，每周工作小时工作制；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日。四、劳动报酬：（一）乙方正常工作时间工资标准，按下列第[]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：1、正常工作时间工资：；2、计件工资：（车间70%以上员工在正常工作时间内可以完成）；3、其他形式：/。（二）甲方额外给予乙方福利费人民币[]元/月，其中包括但不限于探亲路费、计划生育、防寒降温补贴、洗理费、外宿补贴、上下班交通补贴等项目。福利费属最低工资以外之福利补贴，在不影响(正常工作时间工资+福利费)总额的原则下，甲方有权根据经营情况及政府最低工资政策对福利费做适时调整，其调整权归甲方所有。（三）甲方额外支付给乙方的福利费、业务提成、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。（四）甲方每月日为发薪日(国庆节、春节因法定假日银行休假的原因,发薪日相应顺延)，乙方须于甲方指定的银行开设户口，甲方根据国家政府的相关规定，代扣代缴个人所得税、社保或其它应该由甲方代扣代缴的费用后，将乙方应得之薪金按月以货币形式通过该户口支付给乙方。（五）甲方可根据生产经营状况、乙方的工作业绩、表现、岗位变化情况、考核情况等调整乙方工资水平。五、社会保险：1、甲方依据国家及当地政府相关政策为乙方购买社会保险，保险的缴费基数为当地最低标准工资。2、如因乙方提供虚假证件、本人放弃购买社保而导致无法正常购买保险，一切后果及责任由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动保护用品。2、乙方从事的工作岗位，如果可能涉及职业危害及防护措施，甲方以培训的方式告知乙方。七、劳动纪律：1、乙方应当遵守甲方依法制定的《员工守则》及各项规章制度，遵守各项操作规程，按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律，甲方有权按公司处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》《劳动合同法》及甲方《员工守则》及各项规章制度无偿解除劳动合同。3、乙方因违反劳动纪律而被口头警告、书面警告或解除合同等处罚时，相关的通知文件，甲方将根据情况采取但不限于按以下任何一种方式送达。乙方承诺接受，并视为有效送达。a)员工本人或其直系亲属或其授权的代理人签收；b)公司内部公告栏公告送达；c)邮寄送达以上户口所在地或本区地址、登报送达等。八、合同解除或终止：1、甲、乙任何一方提出解除或终止本劳动合同，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。2、达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规