用工协议书.docx

用工协议书用工协议书（精选20篇）用工协议书篇1甲方：_________________乙方：_________________(身份证号：_________________)一、甲方因工作需要,聘用乙方在从事工作,乙方用工属于非全日制用工。二、本协议期限：________年____月____日至________年____月____日。若甲方或乙方要解除协议,应提前通知对方,可解除协议,甲方无需向乙方支付经济补偿。三、乙方每月的劳动报酬为________元/月,报酬结算方式：每半月结算一次,分别在当月23日和次月8日前结清,计薪天数为30天/月。四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支,甲方不予承担。五、双方认为需要约定的事项：1、乙方应遵守甲方的规章制度;2、乙方不享受与甲方其它的福利待遇和补贴;3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件,具有同等效力;4、本协议未言明事项,由双方协商解决;5、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后立即生效。甲方：_________________乙方：_________________代表人：_________________用工协议书篇2甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：_____________1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为__________(年/月)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3工作任务：3.1甲方安排乙方在_______________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为__________元(人民币)/月(大写：__________________)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：_6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：__________________乙方：__________________签订日期：______________用工协议书篇3甲方：________________乙方：________________甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。一、乙方自愿接受甲方以劳务派遣方式到________________工作。二、本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。三、工作内容及工作条件1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。四、劳动报酬及休息：实行________天。底薪________元/月，奖金________元/月。五、保密条款乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后__